Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Rekrutierung und entwickle effiziente Prozesse mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen im Bereich HR-Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und nutze innovative Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Rekrutierung, HR-Transformation und SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
Our client is a leading international organisation undergoing a major transformation of its global HR and recruitment function.
They are now looking for an HR Transformation Lead – SuccessFactors to help create a consistent, efficient and globally standardised recruitment process across the organisation.
This is a newly established role sitting at the intersection of HR, recruitment, technology and transformation. You will work closely with HR leaders, recruitment teams and IT stakeholders across multiple countries, helping to establish global processes and governance while ensuring that technology supports the needs of the business.
Your Responsibilities
- Take ownership of the global recruiting process and SuccessFactors landscape.
- Develop and implement consistent recruitment processes and standards across multiple countries.
- Work closely with HR, Talent Acquisition and IT stakeholders to understand local requirements and create scalable global solutions.
- Establish effective governance and ways of working across the international organisation.
- Lead international projects, rollouts and process improvements.
- Identify opportunities to make recruitment more efficient, streamlined and data-driven.
- Explore new technologies, automation and AI solutions that can improve the recruitment process.
- Support the ongoing development of the organisation's global HR technology landscape.
Your Profile
- Experience in recruitment, talent acquisition, HR transformation or HR technology.
- Strong experience with SAP SuccessFactors Recruiting; Employee Central experience is advantageous.
- Proven experience working across multiple countries in a global organisation.
- Experience developing or implementing global processes and governance.
- Strong stakeholder management skills and the ability to work across HR, recruitment and IT.
- Analytical, structured and conceptual approach with a strong focus on delivering practical solutions.
- Interest in digital transformation, automation and AI within HR.
- Fluent German and English, both written and spoken.
- Comfortable working independently and taking ownership of complex international projects.
HR Transformation Lead – SuccessFactors Arbeitgeber: MAM Gruppe
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Storage Backup Administrator die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten in der Verwaltung und Optimierung von Unternehmens-Backup- und Speicherumgebungen weiterzuentwickeln. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu erstklassigen Schulungsressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten haben. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz im Herzen der Stadt, was das Arbeiten bei uns besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Transformation Lead – SuccessFactors erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MAM Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MAM Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Transformation Lead – SuccessFactors mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MAM Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAM Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MAM Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
