Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Software-Entwicklungsteams, während du an technischen Entscheidungen mitwirkst.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das auf Teamarbeit und Wachstum setzt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht einen erfahrenen Manager für Softwareentwicklung, der eines oder mehrere ihrer Entwicklungsteams leitet und sowohl disziplinarische als auch technische Verantwortung für deren Ergebnisse, Wachstum und Richtung übernimmt. In dieser Rolle haben Sie einen entscheidenden Einfluss auf die Entwicklung von Funktionen und tragen die Verantwortung für Projekte, Technologien und Softwarearchitektur. Dies ist eine praktische Führungsposition für jemanden, der ebenso gut die Teamkultur gestalten kann, wie er zu technischen Entwurfsentscheidungen beiträgt.
Verantwortlichkeiten:
- Leiten und Entwickeln eines oder mehrerer Softwareentwicklungsteams durch Coaching, Leistungsbewertungen und transparente Kommunikation.
- Definieren, Implementieren und kontinuierliches Verbessern von Softwareentwicklungsprozessen und dem SDLC.
- Leiten von Softwareprojekten von der Entwicklung von Funktionen bis hin zu Wartung, Refactoring und Sicherheitsupdates.
- Beitragen zur Softwarearchitektur und zum Design neuer Komponenten und Dienste.
- Koordinieren der Roadmap-Planung mit dem Produktmanagement.
- Ausrichten und Kommunizieren mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich QA, TechDoc, Presales und Support.
- Planen und Koordinieren von Schulungsmaßnahmen für Teammitglieder.
- Eng mit der Unternehmensführung an der Strategie und Lieferung der Abteilung zusammenarbeiten.
Anforderungen:
- Abschluss in Informatik, Mathematik oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit fundierten praktischen Kenntnissen in Java/Spring Boot, Angular-Erfahrung ist von Vorteil.
- Mindestens 1 Jahr Führungs- oder Managementverantwortung.
- Erfahrung mit CI/CD-Systemen und Release-Management.
- Solides Verständnis von Softwarearchitektur und Service-Design.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Selbstbewusstsein im Umgang mit leitenden Stakeholdern.
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv ein Team zu gestalten.
Manager Software Development Arbeitgeber: MAM Gruppe
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Manager Softwareentwicklung haben Sie die Möglichkeit, nicht nur technische Entscheidungen zu treffen, sondern auch aktiv die Teamkultur zu gestalten und Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Software Development erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Manager Software Development bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Unternehmen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Gespräche vor! Da du in einer Führungsposition arbeiten möchtest, solltest du nicht nur deine Soft Skills betonen, sondern auch deine technischen Fähigkeiten. Sei bereit, über Softwarearchitektur und Designentscheidungen zu diskutieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Software Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die technischen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.
Betone deine Führungskompetenzen:Da es sich um eine Manager-Position handelt, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Teams motiviert und geleitet hast.
Technische Skills im Fokus:Vergiss nicht, deine technischen Fähigkeiten klar darzustellen! Besonders in Java/Spring Boot und eventuell Angular solltest du konkrete Beispiele geben, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das zeigt uns, dass du die nötige Expertise mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung bei den richtigen Leuten landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAM Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des Managers für Softwareentwicklung passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da die Rolle technisches Know-how erfordert, solltest du dein Wissen über Java/Spring Boot und Softwarearchitektur auffrischen. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und vielleicht sogar an einem kurzen Coding-Test teilzunehmen. Zeige, dass du nicht nur führst, sondern auch selbst aktiv zur technischen Umsetzung beitragen kannst.
✨Teamführung demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Sprich darüber, wie du Teams motivierst, ihre Leistung steigerst und eine positive Teamkultur schaffst. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl disziplinarische als auch technische Verantwortung zu übernehmen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, zu erklären, wie du Informationen zwischen verschiedenen Teams koordinierst. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und auf die Bedürfnisse anderer eingehst.
