Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Personalmanagement und schaffe eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Unternehmen: Ein herzlicher Arbeitgeber, der für seine freundliche Kultur bekannt ist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklung und ein inspirierendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Persönliche Bewerbungsgespräche ohne KI-Screening – wir wollen deine Geschichte kennenlernen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Mama Experience und unterstütze Talente in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Stellenbeschreibung
Du sprichst fliessend Deutsch und Englisch.
DEINE MISSION?
Du bist Mamas Lieblingsmensch, wenn es um People & Culture geht! Als wichtigste Verbindung zwischen dem General Manager und dem zentralen People & Culture Team bist du für das gesamte Personalmanagement und die Personaladministration unseres Hauses verantwortlich.
Du bist die HR-Botschafter:in für ein Team von rund 60 Talenten und schaffst die herzliche, verrückte und freundliche Atmosphäre , für die Mama bekannt ist. Unsere Teams sollen sich bei dir jederzeit bestens aufgehoben fühlen. Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden die echte Mama Experience erleben, und schaffst ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld , in dem jede:r wachsen kann. Du verantwortest die gesamte Lohnabrechnung und bist die erste Ansprechperson für verschiedene externe Organisationen und Partner. Du rekrutierst neue Talente und begleitest unsere Abteilungsleiter:innen sowohl in ihrer Rolle als Führungskraft als auch im operativen Alltag.
DAS PASST ZU DIR? NUR WENN…
- …bei dir immer die Sonne scheint: positive Vibes only!
- …deine Tür stets offen steht und du immer ein offenes Ohr hast.
- …Vertraulichkeit für dich selbstverständlich ist. Du bist die Vertrauensperson des Teams.
- …du Talente sofort erkennst. Roter Stuhl, Buzzer, Spotlight: jetzt bist du dran!
- …du flexibel bist. Deine Arbeitszeiten richten sich nach den Bedürfnissen des Betriebs.
- …du gerne mitten im Geschehen bist und lieber mit dem Team arbeitest als den ganzen Tag am Schreibtisch zu sitzen.
- …du natürliche Autorität ausstrahlst, aber ein Herz aus Gold hast.
- …du über gute Englischkenntnisse verfügst und Gästen Amsterdam mit Begeisterung näherbringen kannst.
- …dich 30 Zeilen auf einer Lohnabrechnung nicht aus der Ruhe bringen. Du hast schon ganz andere Dinge gesehen.
DEINE KLEINEN EXTRAS:
- Du vergisst keinen Geburtstag und findest immer das perfekte Geschenk.
- Du arbeitest selbstständig und bleibst auch auf Distanz eng mit deiner HR Director verbunden: aus den Augen, aber nie aus dem Herzen.
- Du bist entschlossen, ziehst jedes Projekt bis zur Ziellinie durch und behältst dabei dein schönstes Lächeln.
Und jetzt kennst du die Melodie schon :
- Erste Strophe: Bei Mama gibt es kein KI-Screening! Jede Bewerbung wird persönlich geprüft und wir nehmen uns die Zeit, deine Geschichte kennenzulernen.
- Zweite Strophe: Zunächst führen wir ein telefonisches Kennenlerngespräch mit unserem People & Culture Team, um zu sehen, ob wir im gleichen Takt schwingen.
- Refrain: Nach dem Telefoninterview laden wir dich zu einem Online-Gespräch oder direkt zu Mama ein, damit du die Gang kennenlernen kannst.
- Letzte Strophe: Natürlich erhältst du spätestens innerhalb von zwei bis drei Wochen eine Rückmeldung von uns, egal ob.
Qualifikationen
DAS PASST ZU DIR? NUR WENN…
- …mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR in der Schweiz
- …bei dir immer die Sonne scheint: positive Vibes only!
- …deine Tür stets offen steht und du immer ein offenes Ohr hast.
- …Vertraulichkeit für dich selbstverständlich ist. Du bist die Vertrauensperson des Teams.
- …du Talente sofort erkennst. Roter Stuhl, Buzzer, Spotlight: jetzt bist du dran!
- …du flexibel bist. Deine Arbeitszeiten richten sich nach den Bedürfnissen des Betriebs.
- …du gerne mitten im Geschehen bist und lieber mit dem Team arbeitest als den ganzen Tag am Schreibtisch zu sitzen.
- …du natürliche Autorität ausstrahlst, aber ein Herz aus Gold hast.
- …du über gute Englischkenntnisse verfügst und Gästen Amsterdam mit Begeisterung näherbringen kannst.
- …dich 30 Zeilen auf einer Lohnabrechnung nicht aus der Ruhe bringen. Du hast schon ganz andere Dinge gesehen.
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People & Culture Manager / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Mama Shelter
Mama Shelter in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet. Hier hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten als Barchef & Cocktail-Profi weiterzuentwickeln und Teil eines engagierten Teams zu werden, das Wert auf exzellenten Service und Gastfreundschaft legt. Die einzigartige Atmosphäre und die Förderung von Mitarbeiterwachstum machen Mama Shelter zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Gastgewerbe anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager / HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mama Shelter aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mama Shelter, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager / HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mama Shelter klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mama Shelter vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mama Shelter die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
