Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit Talente auf ihrem Karriereweg und finde das perfekte Match für Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das leidenschaftliche Recruiter sucht, um den Erfolg anderer zu fördern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Berufserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents stärken den Teamgeist und fördern eine offene Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als Recruiter begleitest Du Talente auf ihrem individuellen Karriereweg und findest das ideale Match für eine Vielzahl von Unternehmen. Wir suchen leidenschaftliche Recruiter, die bereit sind ihre Karriere in die eigenen Hände zu nehmen und eine Schlüsselrolle im Erfolg anderer zu spielen.
Das bieten wir Dir:
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit Du Deine Karriere vorantreiben kannst
- Ein dynamisches und motiviertes Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- Regelmäßige Teamevents, um den Teamgeist zu stärken
Deine Aufgaben:
- Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung der Stellenanzeigen über Bewerberinterviews bis hin zur Einstellung
- Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung neuer Tools und Methoden
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement
- Pflege der Personalakten sowie Überwachung von Terminen, Fristen und Verträgen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder der Personalentwicklung
- Kommunikationsstärke, Empathie und eine hohe Serviceorientierung
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS Office
- Du sprichst fließend Deutsch und hast verhandlungssichere Englischkenntnisse
mamgo Sales Jobs | Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen) Arbeitgeber: mamgo Sales Jobs
Kontaktperson:
mamgo Sales Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: mamgo Sales Jobs | Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile deine Erfahrungen und Kenntnisse im Recruiting und baue dir ein starkes Profil auf, das Recruiter anzieht.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und innovative Ansätze in deine Arbeit integrieren möchtest.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir Fragen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting überlegst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: mamgo Sales Jobs | Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kommunikationsstärke hervorhebt. Zeige, dass du empathisch bist und bereit, Talente auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere im Recruiting oder der Personalentwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo Sales Jobs vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erzähle während des Interviews von deiner Begeisterung für die Arbeit im Recruiting. Teile Beispiele, wie du Talente erfolgreich identifiziert und unterstützt hast, um das ideale Match für Unternehmen zu finden.
✨Bereite dich auf HR-Prozesse vor
Informiere dich über gängige HR-Prozesse und Tools, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zur Optimierung dieser Prozesse zu teilen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke und Empathie wichtige Eigenschaften sind, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und klar und präzise antworten. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Bewerbern als auch mit Führungskräften effektiv zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung im Team.