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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit Talente im Recruiting-Prozess und finde das perfekte Match für Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das Leidenschaft für HR und Talentmanagement lebt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Berufserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents stärken den Teamgeist und fördern die Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als Recruiter begleitest Du Talente auf ihrem individuellen Karriereweg und findest das ideale Match für eine Vielzahl von Unternehmen. Wir suchen leidenschaftliche Recruiter, die bereit sind ihre Karriere in die eigenen Hände zu nehmen und eine Schlüsselrolle im Erfolg anderer zu spielen.
Das bieten wir Dir:
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit Du Deine Karriere vorantreiben kannst
- Ein dynamisches und motiviertes Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- Regelmäßige Teamevents, um den Teamgeist zu stärken
Deine Aufgaben:
- Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung der Stellenanzeigen über Bewerberinterviews bis hin zur Einstellung
- Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung neuer Tools und Methoden
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement
- Pflege der Personalakten sowie Überwachung von Terminen, Fristen und Verträgen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder der Personalentwicklung
- Kommunikationsstärke, Empathie und eine hohe Serviceorientierung
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS Office
- Du sprichst fließend Deutsch und hast verhandlungssichere Englischkenntnisse
Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen) Arbeitgeber: mamgo Sales Jobs
Kontaktperson:
mamgo Sales Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern und innovative Ansätze in deinen Arbeitsalltag zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! In Gesprächen und Netzwerken solltest du deine Begeisterung für die Unterstützung von Talenten und Unternehmen deutlich machen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst und was dich an der Arbeit mit Talenten begeistert. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du anderen helfen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting oder der Personalentwicklung. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden oder HR-Prozesse optimiert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. Erwähne Situationen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert hast.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Dies zeigt deine Fähigkeit zur strukturierten Arbeitsweise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo Sales Jobs vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erzähle während des Interviews von deiner Begeisterung für die Arbeit im Recruiting. Teile Beispiele, wie du Talente unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich an der Entwicklung von Menschen interessiert bist.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?' oder 'Was sind deine Strategien zur Talentakquise?'. So kannst du sicherstellen, dass du selbstbewusst und gut vorbereitet auftrittst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Höre aktiv zu und stelle Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Frage nach den HR-Prozessen des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den internen Abläufen, indem du gezielte Fragen zu den HR-Prozessen stellst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich aktiv in die Optimierung und Gestaltung dieser Prozesse einzubringen.
