Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit Talente im Recruiting-Prozess und finde das perfekte Match für Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das leidenschaftliche Recruiter sucht, um Karrieren zu gestalten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Spiele eine Schlüsselrolle im Erfolg anderer und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Berufserfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents stärken den Teamgeist und fördern die offene Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als Recruiter begleitest Du Talente auf ihrem individuellen Karriereweg und findest das ideale Match für eine Vielzahl von Unternehmen. Wir suchen leidenschaftliche Recruiter, die bereit sind ihre Karriere in die eigenen Hände zu nehmen und eine Schlüsselrolle im Erfolg anderer zu spielen.Das bieten wir Dir:Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Raum für EigeninitiativeFlexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeitenAttraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen BenefitsZahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit Du Deine Karriere vorantreiben kannstEin dynamisches und motiviertes Team mit flachen Hierarchien und offener KommunikationRegelmäßige Teamevents, um den Teamgeist zu stärkenDeine Aufgaben:Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung der Stellenanzeigen über Bewerberinterviews bis hin zur EinstellungBeratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenMitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung neuer Tools und MethodenOrganisation und Durchführung von Schulungen und WeiterbildungsmaßnahmenUnterstützung im Bereich Personalentwicklung und TalentmanagementPflege der Personalakten sowie Überwachung von Terminen, Fristen und VerträgenDas bringst Du mit:Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, HR oder eine vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder der PersonalentwicklungKommunikationsstärke, Empathie und eine hohe ServiceorientierungSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeitenSicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS OfficeDu sprichst fließend Deutsch und hast verhandlungssichere Englischkenntnisse
Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen) Arbeitgeber: mamgo Sales Jobs
Kontaktperson:
mamgo Sales Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche aktiv nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ideen in den Recruiting-Prozess einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du dich in Vorstellungsgesprächen ausdrückst und auf Fragen reagierst. Eine klare und empathische Kommunikation ist für einen Recruiter unerlässlich, also sei bereit, dies zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Bereite Beispiele vor, wie du Talente unterstützt hast oder wie du zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du Talente unterstützen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting oder der Personalentwicklung. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du deine Kommunikationsstärke und Empathie in der Vergangenheit eingesetzt hast, um erfolgreich mit Kandidaten und Führungskräften zu interagieren.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern und wichtige Informationen hervorzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo Sales Jobs vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erzähle während des Interviews von deiner Begeisterung für das Recruiting und wie du Talente auf ihrem Karriereweg unterstützt. Deine Leidenschaft wird die Interviewer überzeugen, dass du die richtige Person für diese Schlüsselrolle bist.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da Kommunikationsstärke und Empathie wichtige Eigenschaften für diese Position sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnisse über HR-Tools und -Prozesse
Informiere dich über gängige HR-Softwarelösungen und aktuelle Trends im Recruiting. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu Teamdynamik, flachen Hierarchien und Teamevents stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team und der Arbeitsumgebung interessiert bist.
