Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit Talente im Recruiting-Prozess und finde das perfekte Match für Unternehmen.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket warten auf dich.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents stärken den Teamgeist und fördern eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere anderer und entwickle deine eigenen Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Berufserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Als Recruiter begleitest Du Talente auf ihrem individuellen Karriereweg und findest das ideale Match für eine Vielzahl von Unternehmen. Wir suchen leidenschaftliche Recruiter, die bereit sind ihre Karriere in die eigenen Hände zu nehmen und eine Schlüsselrolle im Erfolg anderer zu spielen.
Das bieten wir Dir:
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit Du Deine Karriere vorantreiben kannst
- Ein dynamisches und motiviertes Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- Regelmäßige Teamevents, um den Teamgeist zu stärken
Deine Aufgaben:
- Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung der Stellenanzeigen über Bewerberinterviews bis hin zur Einstellung
- Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung neuer Tools und Methoden
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement
- Pflege der Personalakten sowie Überwachung von Terminen, Fristen und Verträgen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder der Personalentwicklung
- Kommunikationsstärke, Empathie und eine hohe Serviceorientierung
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS Office
- Du sprichst fließend Deutsch und hast verhandlungssichere Englischkenntnisse
Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen) Arbeitgeber: mamgo Sales Jobs
Als Recruiter mit Herz und Köpfchen bist Du Teil eines dynamischen Teams, das sich leidenschaftlich für die Karriereentwicklung von Talenten einsetzt. Wir bieten Dir ein flexibles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, sowie zahlreiche Weiterbildungsangebote, um Deine beruflichen Ziele zu erreichen. Unsere offene Kommunikation und flachen Hierarchien fördern eine positive Teamkultur, in der jeder Einzelne geschätzt wird und regelmäßig an Teamevents teilnimmt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei mamgo Sales Jobs als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für mamgo Sales Jobs relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des mamgo Sales Jobs-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo Sales Jobs vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen mamgo Sales Jobs, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
