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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit Talente im Recruiting-Prozess und finde das perfekte Match für Unternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere anderer und entwickle deine eigenen Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents stärken den Teamgeist und fördern eine positive Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Als Recruiter begleitest Du Talente auf ihrem individuellen Karriereweg und findest das ideale Match für eine Vielzahl von Unternehmen. Wir suchen leidenschaftliche Recruiter, die bereit sind ihre Karriere in die eigenen Hände zu nehmen und eine Schlüsselrolle im Erfolg anderer zu spielen.Das bieten wir Dir:Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Raum für EigeninitiativeFlexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeitenAttraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen BenefitsZahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, damit Du Deine Karriere vorantreiben kannstEin dynamisches und motiviertes Team mit flachen Hierarchien und offener KommunikationRegelmäßige Teamevents, um den Teamgeist zu stärkenDeine Aufgaben:Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung der Stellenanzeigen über Bewerberinterviews bis hin zur EinstellungBeratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenMitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung neuer Tools und MethodenOrganisation und Durchführung von Schulungen und WeiterbildungsmaßnahmenUnterstützung im Bereich Personalentwicklung und TalentmanagementPflege der Personalakten sowie Überwachung von Terminen, Fristen und VerträgenDas bringst Du mit:Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, HR oder eine vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder der PersonalentwicklungKommunikationsstärke, Empathie und eine hohe ServiceorientierungSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeitenSicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS OfficeDu sprichst fließend Deutsch und hast verhandlungssichere Englischkenntnisse
Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen) Arbeitgeber: mamgo Sales Jobs
Kontaktperson:
mamgo Sales Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Talentakquise! Suche aktiv nach potenziellen Kandidaten in sozialen Netzwerken oder Jobportalen. Zeige dein Engagement, indem du interessante Profile ansprichst und persönliche Nachrichten sendest.
✨Tip Nummer 3
Bleibe über aktuelle Trends im Recruiting informiert. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du innovative Ansätze in deine Arbeit integrieren und dich von anderen abheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! In Gesprächen und Interviews solltest du deine Motivation und Begeisterung für die Unterstützung von Talenten deutlich machen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du Talente unterstützen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting oder der Personalentwicklung. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um erfolgreich mit Kandidaten und Führungskräften zu interagieren.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu erhöhen und wichtige Informationen hervorzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo Sales Jobs vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erzähle während des Interviews von deiner Begeisterung für die Arbeit im Recruiting. Teile Beispiele, wie du Talente unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich für die Rolle brennst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da Kommunikationsstärke und Empathie wichtige Eigenschaften für diese Position sind, sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder schwierige Gespräche geführt hast.
✨Kenntnisse über HR-Software betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS Office hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools zu nennen, die du verwendet hast, und erkläre, wie sie dir bei der Optimierung von Prozessen geholfen haben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Team eingehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
