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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne die besten IT-Talente.
- Arbeitgeber: Innovatives IT-Unternehmen in Leonberg, spezialisiert auf maßgeschneiderte Softwarelösungen.
- Mitarbeitervorteile: Persönliche Beratung, Corporate Benefits und Fitnessangebote wie Gympass.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich, und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Sichere Anstellung mit leistungsgerechter Entlohnung und Übernahmemöglichkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams!
- Unser Kunde in Leonberg stellt ein!
Firmenprofil
Unser Kunde, ein innovatives IT-Unternehmen mit Sitz in Leonberg, ist spezialisiert auf maßgeschneiderte Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen. Zur Verstärkung des HR-Teams sucht unser Kunde zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m / w / d) im Bereich IT, der mit Leidenschaft und Fachwissen die besten Talente für das Unternehmen gewinnt.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Active Sourcing und Direktansprache von IT-Fachkräften über verschiedene Kanäle
- Führen von Bewerbungsgesprächen und enge Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Entwicklung und Umsetzung neuer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von IT-Spezialisten
- Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
Anforderungsprofil
- Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich
- Umgang mit LinkedIn, Xing & weiteren Recruiting-Tools (wünschenswert)
- Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Vergütungspaket
Als Personaldienstleister bieten wir folgende Benefits:
- Persönliche Beratung und Jobvorschläge auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse
- Alle unsere Mitarbeiter profitieren von unseren Corporate Benefits und Fitnessangebot in Form von Gympass
- Sicherer Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Entlohnung und Übernahmemöglichkeit in die Festanstellung
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Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen) Arbeitgeber: mamgo Sales Jobs
Kontaktperson:
mamgo Sales Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Suche nach IT-Fachkräften in deiner Region und baue ein Netzwerk auf, das dir hilft, die besten Talente zu erreichen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Zeige Interesse an ihren Fähigkeiten und Erfahrungen, um eine persönliche Verbindung herzustellen und sie für dein Unternehmen zu begeistern.
✨Tip Nummer 3
Entwickle kreative Recruiting-Strategien, um dich von anderen Recruitern abzuheben. Überlege dir, wie du die Unternehmenskultur und die Benefits deines Kunden ansprechend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Bewerbungsgespräche vor, indem du die Fachabteilungen einbeziehst. Verstehe die spezifischen Anforderungen der IT-Positionen, um gezielte Fragen stellen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit Herz und Köpfchen (alle Menschen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das IT-Unternehmen in Leonberg. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Kultur, Werte und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und insbesondere im IT-Bereich hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Strategien zur Gewinnung von IT-Spezialisten darlegst. Zeige, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo Sales Jobs vorbereitest
✨Sei vorbereitet auf den gesamten Recruiting-Prozess
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess verstehst, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du die besten Talente identifizieren und ansprechen würdest.
✨Nutze deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation mit Kandidaten und Fachabteilungen entscheidend ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern interagiert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für IT
Da es sich um eine Position im IT-Bereich handelt, ist es wichtig, deine Begeisterung für Technologie und Softwarelösungen zu zeigen. Sprich über aktuelle Trends in der IT-Branche und wie du diese in deinen Recruiting-Strategien nutzen könntest.
✨Bereite innovative Recruiting-Strategien vor
Überlege dir, welche neuen Ansätze du zur Gewinnung von IT-Spezialisten entwickeln könntest. Sei bereit, deine Ideen während des Interviews zu präsentieren und zu erläutern, wie du diese umsetzen würdest.
