HR-Manager / Personalleitung (m/w/d) in Forchheim

HR-Führungspersönlichkeit

Einsatzort Bamberg, Deutschland Vergütung 75.000 – 90.000 Eur p. a.

Benefits

• Verantwortliche Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Industrieunternehmen
• Aufgeschlossenes Team und kurze Entscheidungswege
• Intensive Einarbeitung sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gleitzeitmodell und 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplätze, Mitarbeiterküche und kostenlose Getränke

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Führungsfunktion oder einer vergleichbaren verantwortungsvollen Position im Personalwesen eines produzierenden Unternehmens
• Einschlägige Berufserfahrung bei einem Automobilzulieferer oder einem vergleichbaren Unternehmen der Automobilindustrie
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung standortübergreifender HR-Themen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Verständnis für strategische Personalthemen ebenso wie die Bereitschaft, operative Fragestellungen selbstständig und lösungsorientiert zu bearbeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und ein sicheres Gespür für die Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise, hohe Umsetzungskompetenz und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der HR Specialists an den deutschen Standorten
• Eigenständige Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Personalbedarfsabstimmung über die Bewerberauswahl und Vertragsgestaltung bis zum Onboarding
• Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der organisatorischen Abläufe entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur und des Employer Brandings
• Konzeption und Implementierung moderner HR-Strategien und -Instrumente zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsfähigkeit
• Weiterentwicklung des Talentmanagements sowie Begleitung personalrelevanter Entwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung und Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen bei der monatlichen Entgeltabrechnung, der Zeitwirtschaft, dem internen Reporting und der Budgetplanung
• Bearbeitung strategischer und operativer Sonderaufgaben in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Sicherstellung einer professionellen Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmensleitung

Unser Kunde ist ein international tätiger Automobilzulieferer und Entwicklungspartner der Automobilindustrie. Für eine verantwortungsvolle Führungsposition im Raum Bamberg suchen wir eine Persönlichkeit, die die Personalarbeit strategisch weiterentwickelt, die operativen HR-Prozesse sicher steuert und als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert.

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