Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner für Mitarbeitende und übernimm Recruiting-Aufgaben.
- Unternehmen: Onoldia Personal-Dienstleistung vermittelt Fachkräfte in Industrie und Handwerk.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung für 8 Monate, Einsatzort flexibel in Ansbach oder Nürnberg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem innovativen Unternehmen mit sozialer Verantwortung.
- Qualifikationen: Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Join to apply for the (Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Ansbach oder Nürnberg role at mamgo | Talente Jobs
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Onoldia Personal-Dienstleistung ist spezialisiert auf die Direktvermittlung qualifizierter Fachkräfte in Industrie und Handwerk. Mit langjähriger Erfahrung und persönlicher Betreuung bringen wir die richtigen Menschen direkt zusammen.
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Ansbach oder Nürnberg
Einsatzort: Ansbach
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Du möchtest in einem modernen Industrieunternehmen mitwirken, das Produkte für die sichere und nachhaltige Versorgung von Haushalten und Industrie entwickelt? Dann bewirb dich jetzt!
Für ein international tätiges Unternehmen aus dem Bereich der Messtechnik – insbesondere in der Herstellung von Systemlösungen zur Verbrauchserfassung von Wasser – suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung ab sofort einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit (Teilzeit mit hohem Stundenumfang möglich).
Deine Aufgaben
- Du bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Du übernimmst eigenständig Aufgaben im Recruiting: von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberauswahl.
- Du arbeitest aktiv an laufenden HR-Projekten mit, z. B. in den Bereichen HR-Prozesse oder Personalentwicklung.
- Du begleitest das Vertrags- und Dokumentenmanagement (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)
- Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt, eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Praxiserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Teamorientierung
- Sicheren Umgang mit MS Office; SAP HCM-Kenntnisse sind von Vorteil
- Befristung: 8 Monate
- Arbeitszeit: bevorzugt Vollzeit, Teilzeit mit hohem Stundenumfang möglich
- Einsatzort: flexibel in Ansbach oder Nürnberg
Heilig-Kreuz-Str. 2
91522 Ansbach
Tel.
E-Mail:
Tarifvertrag: IGZ
Entgeltgruppe: EG4
Seniority level
Seniority level
Entry level
Employment type
Employment type
Full-time
Job function
Job function
Human ResourcesIndustries
Technology, Information and Internet
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#J-18808-Ljbffr(Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Ansbach oder Nürnberg Arbeitgeber: mamgo | Talente ? Jobs
Onoldia Personal-Dienstleistung bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter als wertvolle Partner geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung in den attraktiven Städten Ansbach und Nürnberg, ist das Unternehmen ideal für alle, die in einem innovativen Umfeld im Bereich HR tätig sein möchten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und offene Kommunikation, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Ansbach oder Nürnberg erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf mamgo | Talente ? Jobs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch mamgo | Talente ? Jobs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Ansbach oder Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei mamgo | Talente ? Jobs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo | Talente ? Jobs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie mamgo | Talente ? Jobs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
