Leitung Konstruktionsabteilung (m/w/d)
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Balingen Vollzeit 65000 - 85000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein kreatives Team in der Produktentwicklung und setze innovative Ideen um.
  • Arbeitgeber: Modernes Unternehmen im Zollernalbkreis mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gestaltungsspielraum und sichtbarer Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
  • Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovationsorientierten Team mit exzellenten Wachstumsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Umfelds und forme die Zukunft technischer Produkte.
  • Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium und Führungserfahrung in der Konstruktion erforderlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.

Einsatzort Zollernalbkreis, Deutschland

Benefits

  • Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und sichtbarem Einfluss auf Produkt- und Unternehmenserfolg.
  • Modernes Umfeld mit agilen Prozessen, flachen Hierarchien und offener Kommunikationskultur.
  • Attraktives Vergütungspaket.

Profil

  • Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Wehrtechnik, Konstruktionstechnik, Produktentwicklung) oder vergleichbare Qualifikation; idealerweise mit Fokus auf moderne Fertigungstechniken und Materialentwicklung (z. B. Additive Fertigung – Werkstoffe, Entwicklung und Leichtbau).
  • Führungs- und Fachexpertise in der Konstruktion, idealerweise in der Produktentwicklung komplexer technischer Produkte.
  • Fundierte Kenntnisse in CAD-Systemen (z. B. SolidWorks, Siemens NX) sowie idealerweise PLM-Systemen.
  • Starkes technisches Verständnis, analytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Vorgehen.
  • Sichere Beherrschung von Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterentwicklung; Fähigkeit, Teams zu motivieren.
  • Erfahrung im Umgang mit Normen (DIN, ISO), Qualitätsmanagement (z. B. ISO 9001) sowie Änderungs- und Konfigurationsmanagement.
  • Projektmanagementkenntnisse, Budgetverantwortung und strategische Denkweise.

Aufgaben

  • Fachliche und disziplinarische Führung des Konstruktions-Teams (Simulation, Produktentwicklung, CAD, CAE) mit klaren Zielen, Performance-Messungen und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
  • Verantwortung für die konzeptionelle Auslegung, Entwicklung und Konstruktion neuer Produkte sowie die Weiterentwicklung bestehender Produkte in Bezug auf Funktion, Kosten, Qualität und Termine.
  • Schnittstelle zu Produktmanagement, Fertigung, Einkauf, Qualitätssicherung und Vertrieb zur Abstimmung von Anforderungen, Spezifikationen und Lieferterminen.
  • Sicherstellung der Einhaltung von Normen, Richtlinien und Agilitätsprinzipien.
  • Entwicklung, Implementierung und Pflege von Konstruktionsprozessen, Standards, Bauteilbibliotheken und Prüfplänen.
  • Budgetverantwortung für Konstruktion, Ressourcenplanung, Kapazitätsauslastung und Terminmanagement.
  • Förderung einer innovationsorientierten Kultur, Identifizierung technologischer Trends und deren Umsetzung.
  • Bewertung technischer Risiken, Entwicklung von Gegenmaßnahmen, Verantwortung für Freigabeprozesse und Änderungsmanagement im Qualitäts- und Risikomanagement.

Im Auftrag unseres Kunden im Zollernalbkreis suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die strategische und operative Leitung der Konstruktionsabteilung übernimmt. Sie treiben Innovation, Qualität und Effizienz voran und stärken die technische Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Leitung Konstruktionsabteilung (m/w/d) Arbeitgeber: mamgo | Talente ? Jobs

Als Arbeitgeber im Zollernalbkreis bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem modernen Umfeld, das von agilen Prozessen und flachen Hierarchien geprägt ist. Unsere offene Kommunikationskultur fördert den Austausch und die persönliche Entwicklung, während ein attraktives Vergütungspaket und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre Karrierechancen unterstützen. Werden Sie Teil eines innovativen Teams, das an der Spitze der technischen Entwicklung steht und gestalten Sie aktiv den Erfolg unserer Produkte und des Unternehmens.
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Kontaktperson:

mamgo | Talente ? Jobs HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leitung Konstruktionsabteilung (m/w/d)

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder kontaktiere jemanden im Team direkt über LinkedIn. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, dein Interesse und deine Motivation klar zu kommunizieren!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Konstruktionsabteilung (m/w/d)

Führungs- und Fachexpertise in der Konstruktion
Kenntnisse in CAD-Systemen (z. B. SolidWorks, Siemens NX)
Kenntnisse in PLM-Systemen
Analytische Fähigkeiten
Lösungsorientiertes Vorgehen
Kommunikationsfähigkeiten
Konfliktlösungskompetenz
Mitarbeiterentwicklung
Projektmanagementkenntnisse
Budgetverantwortung
Kenntnisse im Qualitätsmanagement (z. B. ISO 9001)
Erfahrung im Änderungs- und Konfigurationsmanagement
Entwicklung und Implementierung von Konstruktionsprozessen
Technisches Verständnis
Identifizierung technologischer Trends

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Leitung der Konstruktionsabteilung bist. Lass deine Leidenschaft für Technik und Führung durchscheinen!

Betone deine Erfahrungen: Wir wollen wissen, was du drauf hast! Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Produktentwicklung und im Umgang mit CAD-Systemen hervor. Zeig uns, wie du Teams motivierst und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.

Sei strukturiert: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell erkennbar sind. So hinterlässt du einen guten Eindruck!

Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Nutze unsere Website, um dich direkt bei uns zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell bei uns ankommen und wir dich zeitnah kontaktieren können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo | Talente ? Jobs vorbereitest

Mach dich mit der Unternehmensvision vertraut

Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie deine Rolle zur Gesamtstrategie beiträgt, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Vision teilst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Zeige, wie du dein technisches Wissen und deine Führungsfähigkeiten eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Innovationen voranzutreiben.

Kenntnisse über moderne Fertigungstechniken

Da der Fokus auf modernen Fertigungstechniken liegt, solltest du dich mit Themen wie additiver Fertigung und Leichtbau auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast oder anwenden könntest.

Fragen zur Teamführung und Motivation

Überlege dir, wie du Teams motivierst und Konflikte löst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Mitarbeiter entwickelt hast und welche Methoden du nutzt, um eine innovationsorientierte Kultur zu fördern.

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