Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Rekrutierung und Betreuung von Bewerbern für spannende Positionen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit kooperativem Führungsstil und internationalem Fokus.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Entwickle neue Recruiting-Strategien und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit internationalen Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Einsatzort
- Balingen oder Mengen, Deutschland
Benefits
- Hybrides Arbeiten
- Attraktives Vergütungsmodell
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Tage Jahresurlaub
- Kooperativer Führungsstil mit kurzen Dienstwegen und kontinuierlichem Feedback
- Profil
- Kaufmännische Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder einer anderen kaufmännischen Ausbildung
- Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studium wünschenswert
- Alternativ mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse im Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Kenntnisse im europäischen Arbeitsmarkt
- Gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Kommunikationsstarkes Organisationstalent
- Empathische Persönlichkeit und interkulturelle Kompetenz
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Hohe Dienstleistungsorientierung
- Belastbarkeit
- Aufgaben
- Eigenständige Rekrutierung geeigneter Bewerber
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen, Social Media- und weiteren Recruiting-Kanälen
- Active Sourcing über Business Netzwerke und Bewerberdatenbanken
- Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen
- Durchführung telefonischer und persönlicher Vorstellungsgespräche
- Erstellung von Bewerberprofilen
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Aufbau und Pflege eines Bewerberpools
- Regelmäßige Kommunikation mit Bewerbern bis zur erfolgreichen Einstellung
- Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus EU-Mitgliedstaaten und dem Europäischen Wirtschaftsraum
- Zusammenarbeit mit internationalen Recruiting-Partnern
- Aufbau langfristiger Partnerschaften im Ausland
- Durchführung digitaler Bewerbungsgespräche
- Prüfung von Lebensläufen, Qualifikationen und Berufserfahrung
- Bewertung der Sprachkenntnisse
- Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
- Organisation der Einreiseplanung innerhalb des gesetzlichen Rahmens
- Koordination des Einstellungsprozesses
- Ansprechpartner während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Organisation von Vorstellungsgesprächen beim Kunden
- Unterstützung beim Ausfüllen notwendiger Unterlagen und organisatorischen Fragen
- Begleitung bis zum ersten Arbeitstag und die Nachbetreuung nach Arbeitsaufnahme
- Abstimmung offener Stellen mit Kundenunternehmen
- Auswahl geeigneter Kandidaten
- Erstellen von Anforderungsprofilen
- Präsentation geeigneter Bewerber
- Terminplanung zwischen Kunden und Bewerbern
- Unterstützung bei kurzfristigen Personalbedarfen
- Pflege der Personalakten
- Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten
- Verwaltung von Bewerbungsunterlagen
- Erstellung von Statistiken und Recruiting-Auswertungen
- Einhaltung der Datenschutzbestimmungen (DSGVO)
- Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU
- Europäisches Arbeitsrecht
- Sozialversicherungsrecht
- Meldepflichten
- Arbeitnehmerüberlassungs- und Personalvermittlungsrecht
- Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
- Betreuung von Social-Media-Kanälen
- Erstellung attraktiver Stellenanzeigen
- Teilnahme an Jobmessen
- Aufbau eines regionalen und internationalen Netzwerkes
- Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Arbeitsagenturen
Der Recruiting Spezialist ist verantwortlich für die Gewinnung, Auswahl und Betreuung geeigneter Fach- und Hilfskräfte für unsere Kundenunternehmen in Deutschland.
Der Schwerpunkt liegt sowohl auf der Recruitierung innerhalb Deutschlands als auch im Europäischen Wirtschaftraum.
Ziel ist die nachhaltige Besetzung offener Positionen unter Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und aufenthaltsrechtlichen Vorgaben.
Zu den Verantwortlichkeiten und Zielen der Position gehören die termingerechte Besetzung offener Stellen, die Sicherstellung einer hohen Bewerberqualität, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, der Aufbau langfristiger Bewerberbeziehungen, die positive Repräsentation des Unternehmens, die kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse, die Gewinnung internationaler Fachkräfte und die Reduzierung der Time to Hire.
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Recruiting-Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: mamgo | Talente ? Jobs
Als Junior Hardwareentwickler (m/w/d) in unserem innovativen Unternehmen erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kreativität großgeschrieben werden. Du profitierst von einer familiären Unternehmenskultur mit regelmäßigen Teamevents, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Benefits wie einer betrieblichen Krankenversicherung und 30 Tagen Urlaub. Zudem bieten wir dir die Möglichkeit, in einem engagierten Team an spannenden Projekten zu arbeiten und deine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
