Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente im IT-Bereich über moderne Sourcing-Tools.
- Unternehmen: Etabliertes Energieunternehmen mit langfristiger Perspektive.
- Vorteile: Übertarifliche Vergütung, Homeoffice und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere mit internationalen Perspektiven und attraktiven Jobs.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Studium und Erfahrung im Active Sourcing, idealerweise im IT-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Aufgabenprofil
- Identifikation und Gewinnung qualifizierter Talente, insbesondere im IT-Umfeld, über Business-Netzwerke, Plattformen und moderne Sourcing-Tools
- Durchführung strukturierter Qualifizierungsgespräche sowie Erstansprache und Begeisterung potenzieller Kandidat:innen
- Entwicklung zielgruppenspezifischer und internationaler Sourcing-Strategien
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools und Kandidatennetzwerke
- Analyse relevanter Recruiting-KPIs und Funnel-Daten zur kontinuierlichen Optimierung der Sourcing-Aktivitäten
- Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern zur Abstimmung von Anforderungsprofilen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Sourcing-Strategien, Prozessen und Tools
- Sicherstellung einer wertschätzenden und transparenten Candidate Experience entlang der Candidate Journey
Qualifikationsprofil
- Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing, idealerweise mit Bezug zum IT-Umfeld und internationalen Talentmärkten
- Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken, Kandidatendatenbanken und modernen Sourcing-Tools wie LinkedIn oder XING sowie ein gutes Gespür für Zielgruppen und Recruiting-Trends
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit Erfahrung im Umgang mit Recruiting-KPIs, Conversion Rates und Funnel-Analysen zur Steuerung und Optimierung der Sourcing-Aktivitäten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse für die Ansprache und Betreuung nationaler und internationaler Kandidat:innen
Wir bieten
- Beschäftigung in einem etablierten Energieunternehmen mit langfristiger Einsatzperspektive
- Übertarifliche Vergütung entsprechend Qualifikation und Erfahrung
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- 100 % Homeoffice grundsätzlich möglich, mit gewünschter Anwesenheit an vereinbarten Präsenztagen
- Ein offenes, unterstützendes Team, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt
Über YER Deutschland
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
Active Sourcer (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: mamgo | Talente ? Jobs
Als Arbeitgeber in der Energiebranche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Zudem profitieren Sie von attraktiven Shopping-Rabatten und einem Budget für Homeoffice-Equipment, um Ihre Work-Life-Balance zu optimieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Active Sourcer (m/w/d) in Stuttgart erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei mamgo | Talente ? Jobs als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Active Sourcer (m/w/d) in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für mamgo | Talente ? Jobs relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des mamgo | Talente ? Jobs-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo | Talente ? Jobs vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen mamgo | Talente ? Jobs, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
