Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und entwickle digitale Marketingkampagnen über alle Kanäle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Zeiten, Weiterbildung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Marketings und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Digital-Marketing und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Aufgabenprofil
- Führung und Weiterentwicklung des Digital‑ und Content‑Marketing‑Teams (6 Personen)
- Planung, Koordination und Steuerung digitaler Kampagnen über alle relevanten Kanäle (SEO/SEA, Social Media, Newsletter/E‑Mail, Content)
- Sicherstellung zielgruppengerechter Inhalte und Maßnahmen – fachlich korrekt, verständlich und passend für das Gesundheitsumfeld
- Verantwortung für Budget, KPIs und Performance: Zieldefinition, regelmäßiges Reporting sowie kontinuierliche Optimierung und Testing
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement, IT und externen Agenturen; Einbringen neuer Ideen, Formate und Tools zur Weiterentwicklung des digitalen Marketings
Qualifikationsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Wirtschaft, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Digital‑ oder Content‑Marketing mit Führungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse der relevanten Kanäle sowie Fähigkeit, Strategie und Umsetzung gleichermaßen zu verantworten
- Analytische Stärke: sicherer Umgang mit Zahlen, KPI‑Analyse, Bewertung von Ergebnissen und Ableitung von Entscheidungen
- Hohes Compliance‑ und Regelbewusstsein
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Hybrides Arbeiten mit 3 Tage Büro und 2 Tage Homeoffice plus flexible Arbeitszeiten
- Aus‑ und Weiterbildung mit Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten für deine Rolle
- Gesundheit und Fitness mit Betriebsarzt, Gesundheitsmaßnahmen sowie Sport‑ und Fitnessangeboten
- Mobilität mit Jobrad und Jobticket für einen günstigen Arbeitsweg
- Vorsorge und Extras mit betrieblicher Altersvorsorge, Corporate Benefits und Mitarbeiterevents
Teamleiter Marketing Content und Digital (m/w/d) Arbeitgeber: mamgo | Talente ? Jobs
Als Teamleiter Marketing Content und Digital (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten fördert. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten, während unser Fokus auf Gesundheit und Fitness durch zahlreiche Angebote und Maßnahmen unterstützt wird. Zudem bieten wir Ihnen attraktive Mobilitätslösungen und eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihren Arbeitsweg und Ihre Zukunft absichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter Marketing Content und Digital (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet erscheinst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht und die Aufmerksamkeit der Recruiter auf sich zieht.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber wir sind hier, um dich zu unterstützen. Halte deine Augen offen für neue Möglichkeiten und lass uns zusammen an deiner Karriere arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Marketing Content und Digital (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Projekte, die du geleitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell erhalten. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu uns und der Stelle finden, die dir helfen werden, dich optimal vorzubereiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo | Talente ? Jobs vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit den Aufgaben des Teamleiters im Marketing Content und Digital vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Führung und Weiterentwicklung des Teams passen. Zeige, dass du die Herausforderungen im Gesundheitsumfeld verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese zu erläutern, insbesondere wie du Budget, KPIs und Performance gemanagt hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle eine starke analytische Komponente hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPI-Analysen und der Bewertung von Ergebnissen zu sprechen. Erkläre, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Tools du dafür verwendet hast.
✨Sei offen für Fragen und Diskussionen
Bereite Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder nach den Zielen für die nächsten Monate. So kannst du auch zeigen, dass du an einer engen Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen interessiert bist.
