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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen für Schwermontagen mit über 300 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Werde Teil eines gut vernetzten HR-Teams mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Mammoet Deutschland GmbH ist einer der führenden Anbieter von Schwermontagen, Kran- und Transportdienstleistungen in den Bereichen Raffinerien und Petrochemie, Erneuerbare Energien, Kraftwerke, Bau und Infrastruktur, Offshore, Häfen und Werften und beschäftigt über 300 Mitarbeiter in den Niederlassungen Leuna, Ludwigshafen, Krefeld, Flensburg und Hamburg.
Jeder Kundenauftrag - ob eine Kranvermietung oder die "schwersten" Projekte der Welt - ist individuell. Für unsere Kunden entwickeln wir seit über 30 Jahren innovative und sichere Lösungen - vom Engineering bis zur Ausführung. Viele unserer Innovationen, wie die Mammoet Push-Up Systeme, Mammoet Ringkrane, Mammoet Enviro-MAT oder der Mammoet Focus-Kran erweitern die Grenzen des Machbaren und setzen so neue Standards für Schwerlastarbeiten in der Branche.
Mammoet Deutschland GmbH ist ein eigenständiges Tochterunternehmen der Mammoet Holding B.V., dem Weltmarktführer der Branche mit 7.000 qualifizierten und motivierten Mitarbeitern weltweit.
DIE STELLE IM ÜBERBLICK
- Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei dem führenden Anbieter von Schwermontage-, Kran- und Transportdienstleistungen
- Arbeiten an unseren Standorten in Leuna und Schkeuditz
- Wir wachsen weiter und dafür brauchen wir Menschen, die Menschen begeistern. Als Teil unseres HR-Teams gestaltest du aktiv die Besetzung aller Schlüsselpositionen im Unternehmen.
DAS BEREITET DIR FREUDE
- Du verantwortest den gesamten Recruiting Lifecycle, von der strategischen Bedarfsklärung über eine zielgruppenorientierte Candidate Journey bis hin zum erfolgreichen Onboarding am ersten Arbeitstag
- Recruiting für verschiedene Zielgruppen: Auszubildende, kaufmännische und gewerbliche Mitarbeitende sowie Führungskräfte
- Erstellung attraktiver Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Führen von Interviews und enge Abstimmung mit Fachbereichen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktives Kandidaten-Sourcing
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Aktivitäten
- Professionelle Betreuung von Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
DAS BRINGST DU MIT
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und ein sehr gutes Gespür für Menschen
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und in der Auswahl unterschiedlicher Zielgruppen
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz
- Freude daran, Prozesse zu optimieren und neue Impulse einzubringen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
- Du bist eingebunden in ein gut vernetztes europaweites HR-Team und arbeitest gemeinsam daran, einheitliche Standards weiterzuentwickeln und Best Practices zu nutzen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office
- Strukturierter Onboardingprozess und fachliche Einarbeitung durch ein gezieltes Mentoring Programm
- Eigenverantwortliches Arbeiten in flachen Hierarchien
- Teilnahme an regelmäßigen Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut
- Dienstradleasing/eBike mit Arbeitgeberzuschuss
MÖCHTEST DU MEHR ERFAHREN?
Wenn du deine Leidenschaft für professionelles Recruiting bei uns einbringen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 8166-YF an oder direkt über unser Stellenportal.
Kontakt: Patricia Heß (Specialist Recruiting & Talent Acquisition)
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Mammoet Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Mammoet Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten, das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Stellenportal, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei den richtigen Leuten landet!
✨Tipp Nummer 4
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Gestalte deinen Lebenslauf ansprechend: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Verwende eine ansprechende Formatierung und hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst.
Schreibe ein individuelles Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben! Nimm dir die Zeit, um dein Anschreiben auf die spezifische Stelle und unser Unternehmen zuzuschneiden. Zeige, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Stellenportal. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mammoet Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mammoet Deutschland GmbH. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.