Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Lifecycle und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter von Schwermontagen und Transportdienstleistungen mit über 300 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein strukturiertes Mentoring-Programm warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Gespür für Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Leuna / Vollzeit / Unbefristet
Die Mammoet Deutschland GmbH ist einer der führenden Anbieter von Schwermontagen, Kran- und Transportdienstleistungen in den Bereichen Raffinerien und Petrochemie, Erneuerbare Energien, Kraftwerke, Bau und Infrastruktur, Offshore, Häfen und Werften und beschäftigt über 300 Mitarbeiter in den Niederlassungen Leuna, Ludwigshafen, Krefeld, Flensburg und Hamburg.
Die Stelle im Überblick:
- Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei dem führenden Anbieter von Schwermontage-, Kran- und Transportdienstleistungen
- Arbeiten an unseren Standorten in Leuna und Schkeuditz
- Wir wachsen weiter und dafür brauchen wir Menschen, die Menschen begeistern. Als Teil unseres HR-Teams gestaltest du aktiv die Besetzung aller Schlüsselpositionen im Unternehmen.
Das bereitet dir Freude:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting‑Lifecycle, von der strategischen Bedarfsklärung über eine zielgruppenorientierte Candidate Journey bis hin zum erfolgreichen Onboarding am ersten Arbeitstag.
- Recruiting für verschiedene Zielgruppen: Auszubildende, kaufmännische und gewerbliche Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
- Erstellung attraktiver Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.
- Führen von Interviews und enge Abstimmung mit Fachbereichen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktives Kandidaten-Sourcing.
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Aktivitäten.
- Professionelle Betreuung von Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und ein sehr gutes Gespür für Menschen.
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und in der Auswahl unterschiedlicher Zielgruppen.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz.
- Freude daran, Prozesse zu optimieren und neue Impulse einzubringen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
Darauf kannst du dich freuen:
- Du bist eingebunden in ein gut vernetztes europaweites HR-Team und arbeitest gemeinsam daran, einheitliche Standards weiterzuentwickeln und Best Practices zu nutzen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office.
- Strukturierter Onboardingprozess und fachliche Einarbeitung durch ein gezieltes Mentoring Programm.
- Eigenverantwortliches Arbeiten in flachen Hierarchien.
- Teilnahme an regelmäßigen Weiterbildungen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut.
- Dienstradleasing/eBike mit Arbeitgeberzuschuss.
Möchtest du mehr erfahren?
Wenn du deine Leidenschaft für professionelles Recruiting bei uns einbringen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 8166-YF an bewerbung@mammoet.com oder direkt über unser Stellenportal.
Kontakt: Patricia Heß (Specialist Recruiting & Talent Acquisition) Telefon: +49 3461 3739823
Weitere Stellenangebote unter Website.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Mammoet Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Mammoet Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten, das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und die Unternehmenswerte recherchierst. Wenn du die Kultur und die Ziele von Mammoet verstehst, kannst du viel besser zeigen, dass du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Stellenportal für deine Bewerbung! So hast du die besten Chancen, direkt im System erfasst zu werden und die Recruiter können dich schneller finden. Mach es ihnen leicht, dich zu entdecken!
✨Tipp Nummer 4
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Sei also aktiv und zeig Präsenz!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in unsere Unternehmenskultur einbringen kannst. Zeige uns, was dich besonders macht und warum du zu uns passt!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze unser Stellenportal für deine Bewerbung! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mammoet Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mammoet. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Candidate Experience verbessert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, und sei bereit, deine Ansichten zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.