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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen für Schwermontagen mit über 300 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Leuna / Vollzeit / Unbefristet
Die Mammoet Deutschland GmbH ist einer der führenden Anbieter von Schwermontagen, Kran- und Transportdienstleistungen in den Bereichen Raffinerien und Petrochemie, Erneuerbare Energien, Kraftwerke, Bau und Infrastruktur, Offshore, Häfen und Werften und beschäftigt über 300 Mitarbeiter in den Niederlassungen Leuna, Ludwigshafen, Krefeld, Flensburg und Hamburg.
DIE STELLE IM ÜBERBLICK
- Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei dem führenden Anbieter von Schwermontage-, Kran- und Transportdienstleistungen
- Arbeiten an unseren Standorten in Leuna und Schkeuditz
- Wir wachsen weiter und dafür brauchen wir Menschen, die Menschen begeistern. Als Teil unseres HR-Teams gestaltest du aktiv die Besetzung aller Schlüsselpositionen im Unternehmen.
DAS BEREITET DIR FREUDE
- Du verantwortest den gesamten Recruiting Lifecycle, von der strategischen Bedarfsklärung über eine zielgruppenorientierte Candidate Journey bis hin zum erfolgreichen Onboarding am ersten Arbeitstag
- Recruiting für verschiedene Zielgruppen: Auszubildende, kaufmännische und gewerbliche Mitarbeitende sowie Führungskräfte
- Erstellung attraktiver Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Führen von Interviews und enge Abstimmung mit Fachbereichen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktives Kandidaten-Sourcing
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Aktivitäten
- Professionelle Betreuung von Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
DAS BRINGST DU MIT
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und ein sehr gutes Gespür für Menschen
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und in der Auswahl unterschiedlicher Zielgruppen
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz
- Freude daran, Prozesse zu optimieren und neue Impulse einzubringen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
- Du bist eingebunden in ein gut vernetztes europaweites HR-Team und arbeitest gemeinsam daran, einheitliche Standards weiterzuentwickeln und Best Practices zu nutzen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office
- Strukturierter Onboardingprozess und fachliche Einarbeitung durch ein gezieltes Mentoring Programm
- Eigenverantwortliches Arbeiten in flachen Hierarchien
- Teilnahme an regelmäßigen Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut
- Dienstradleasing/eBike mit Arbeitgeberzuschuss
MÖCHTEST DU MEHR ERFAHREN?
Wenn du deine Leidenschaft für professionelles Recruiting bei uns einbringen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 8166-YF an oder direkt über unser Stellenportal. Kontakt: Patricia Heß (Specialist Recruiting & Talent Acquisition) Telefon: Weitere Stellenangebote unter
Standorte
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Mammoet Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Mammoet Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du zum Team und den Zielen des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches Bewerbungsportal, das dir hilft, schnell und unkompliziert deine Unterlagen einzureichen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Gestalte deinen Lebenslauf ansprechend: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Verwende eine ansprechende Formatierung und hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst.
Schreibe ein individuelles Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben! Nimm dir die Zeit, um dein Anschreiben auf die spezifische Stelle und unser Unternehmen zuzuschneiden. Zeige, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Nutze unser Stellenportal, um deine Unterlagen einzureichen – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mammoet Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mammoet Deutschland GmbH. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst.