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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen für Schwermontagen mit über 300 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein strukturiertes Mentoring-Programm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Mammoet Deutschland GmbH ist einer der führenden Anbieter von Schwermontagen, Kran- und Transportdienstleistungen in den Bereichen Raffinerien und Petrochemie, Erneuerbare Energien, Kraftwerke, Bau und Infrastruktur, Offshore, Häfen und Werften und beschäftigt über 300 Mitarbeiter in den Niederlassungen Leuna, Ludwigshafen, Krefeld, Flensburg und Hamburg.
Jeder Kundenauftrag - ob eine Kranvermietung oder die "schwersten" Projekte der Welt - ist individuell. Für unsere Kunden entwickeln wir seit über 30 Jahren innovative und sichere Lösungen - vom Engineering bis zur Ausführung.
DIE STELLE IM ÜBERBLICK
- Du verantwortest den gesamten Recruiting Lifecycle, von der strategischen Bedarfsklärung über eine zielgruppenorientierte Candidate Journey bis hin zum erfolgreichen Onboarding am ersten Arbeitstag.
- Recruiting für verschiedene Zielgruppen: Auszubildende, kaufmännische und gewerbliche Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
- Erstellung attraktiver Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.
- Führen von Interviews und enge Abstimmung mit Fachbereichen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktives Kandidaten-Sourcing.
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Aktivitäten.
- Professionelle Betreuung von Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
DAS BRINGST DU MIT
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und ein sehr gutes Gespür für Menschen.
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und in der Auswahl unterschiedlicher Zielgruppen.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz.
- Freude daran, Prozesse zu optimieren und neue Impulse einzubringen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
- Du bist eingebunden in ein gut vernetztes europaweites HR-Team und arbeitest gemeinsam daran, einheitliche Standards weiterzuentwickeln und Best Practices zu nutzen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office.
- Strukturierter Onboardingprozess und fachliche Einarbeitung durch ein gezieltes Mentoring Programm.
- Eigenverantwortliches Arbeiten in flachen Hierarchien.
- Teilnahme an regelmäßigen Weiterbildungen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut.
- Dienstradleasing/eBike mit Arbeitgeberzuschuss.
Wenn du deine Leidenschaft für professionelles Recruiting bei uns einbringen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 8166-YF an oder direkt über unser Stellenportal.
Kontakt: Patricia Heß (Specialist Recruiting & Talent Acquisition)
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Mammoet Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Mammoet Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den offenen Stellen, indem du Fragen stellst oder deine Ideen teilst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Wenn du zeigst, dass du die Kultur der Firma verstehst und schätzt, hebst du dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Stellenportal für deine Bewerbung! Es ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen. Außerdem kannst du so alle aktuellen Stellenangebote im Blick behalten.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerken ist alles! Besuche Branchenveranstaltungen oder Jobmessen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können, wenn es darum geht, den Job zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und achte darauf, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Pass deine Unterlagen an: Jede Stelle ist anders, also passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu dieser Position als Recruiter passt!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unser Stellenportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mammoet Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mammoet Deutschland GmbH. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.