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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Lifecycle und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Mammoet Deutschland GmbH, führend in Schwermontagen und Transportdienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge und Dienstradleasing.
- Andere Informationen: Strukturierter Onboardingprozess und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und forme die Zukunft unseres Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Mammoet Deutschland GmbH ist einer der führenden Anbieter von Schwermontagen, Kran- und Transportdienstleistungen in den Bereichen Raffinerien und Petrochemie, Erneuerbare Energien, Kraftwerke, Bau und Infrastruktur, Offshore, Häfen und Werften und beschäftigt über 300 Mitarbeiter in den Niederlassungen Leuna, Ludwigshafen, Krefeld, Flensburg und Hamburg.
Als Teil unseres HR-Teams gestaltest du aktiv die Besetzung aller Schlüsselpositionen im Unternehmen.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting‑Lifecycle, von der strategischen Bedarfsklärung über eine zielgruppenorientierte Candidate Journey bis hin zum erfolgreichen Onboarding am ersten Arbeitstag.
- Recruiting für verschiedene Zielgruppen: Auszubildende, kaufmännische und gewerbliche Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
- Erstellung attraktiver Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktives Kandidaten-Sourcing.
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Aktivitäten.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
- Du bist eingebunden in ein gut vernetztes europaweites HR-Team und arbeitest gemeinsam daran, einheitliche Standards weiterzuentwickeln und Best Practices zu nutzen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office.
- Strukturierter Onboardingprozess und fachliche Einarbeitung durch ein gezieltes Mentoring Programm.
- Teilnahme an regelmäßigen Weiterbildungen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Dienstradleasing/eBike mit Arbeitgeberzuschuss.
Wenn du deine Leidenschaft für professionelles Recruiting bei uns einbringen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 8166-YF an oder direkt über unser Stellenportal.
Recruiter | Talent Acquisition Specialist (M/W/D) | Unbefristet Arbeitgeber: Mammoet Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Mammoet Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter | Talent Acquisition Specialist (M/W/D) | Unbefristet
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von Mammoet in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von Mammoet verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Stellenportal, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerken ist alles! Besuche Branchenveranstaltungen oder Jobmessen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, wenn es darum geht, den Job zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter | Talent Acquisition Specialist (M/W/D) | Unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in unsere Prozesse einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Stellenportal einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mammoet Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mammoet Deutschland GmbH. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken zu formulieren, um sicherzustellen, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch überzeugend kommunizieren kannst.