Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Führender Anbieter von Schwermontage-, Kran- und Transportdienstleistungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein strukturiertes Mentoring-Programm für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen HR-Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei dem führenden Anbieter von Schwermontage-, Kran- und Transportdienstleistungen. Arbeiten an unseren Standorten in Leuna und Schkeuditz.
Wir wachsen weiter und dafür brauchen wir Menschen, die Menschen begeistern. Als Teil unseres HR-Teams gestaltest du aktiv die Besetzung aller Schlüsselpositionen im Unternehmen.
Das bereitet Ihnen Freude:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting‑Lifecycle, von der strategischen Bedarfsklärung über eine zielgruppenorientierte Candidate Journey bis hin zum erfolgreichen Onboarding am ersten Arbeitstag.
- Recruiting für verschiedene Zielgruppen: Auszubildende, kaufmännische und gewerbliche Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
- Erstellung attraktiver Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.
- Führen von Interviews und enge Abstimmung mit Fachbereichen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktives Kandidaten-Sourcing.
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Aktivitäten.
- Professionelle Betreuung von Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und ein sehr gutes Gespür für Menschen.
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und in der Auswahl unterschiedlicher Zielgruppen.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz.
- Freude daran, Prozesse zu optimieren und neue Impulse einzubringen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
Darauf können Sie sich freuen:
- Sie sind eingebunden in ein gut vernetztes europaweites HR-Team und arbeiten gemeinsam daran, einheitliche Standards weiterzuentwickeln und Best Practices zu nutzen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office.
- Strukturierter Onboardingprozess und fachliche Einarbeitung durch ein gezieltes Mentoring Programm.
- Eigenverantwortliches Arbeiten in flachen Hierarchien.
- Teilnahme an regelmäßigen Weiterbildungen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut.
- Dienstradleasing/eBike mit Arbeitgeberzuschuss.
Möchten Sie mehr erfahren? Wenn du deine Leidenschaft für professionelles Recruiting bei uns einbringen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Kontakt: Patricia Heß (Specialist Recruiting & Talent Acquisition)
Telefon:
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Mammoet
Als führender Anbieter von Schwermontage-, Kran- und Transportdienstleistungen bieten wir Ihnen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Plattform für Ihre berufliche Entfaltung. An unseren Standorten in Leuna und Schkeuditz profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office sowie einem strukturierten Onboardingprozess und einem gezielten Mentoring-Programm. Unser engagiertes HR-Team fördert eine positive Arbeitskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und regelmäßige Weiterbildungen Ihre Karriere vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den offenen Positionen, indem du Fragen stellst oder deine Ideen teilst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du zum Team und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Stellenportal für deine Bewerbung! Es ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Baue dir ein Netzwerk auf! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und Kontakte zu knüpfen. Oft ergeben sich so tolle Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die begeistern können.
Gestalte deine Unterlagen ansprechend:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und optisch ansprechend sind. Verwende eine einfache Sprache und vermeide zu viele Fachbegriffe, damit wir dich besser verstehen können.
Pass deine Bewerbung an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu uns passt und was du für unser Team mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Stellenportal bewirbst. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mammoet vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement unter Beweis stellen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend rüberbringst.
