Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Mammutmarsch, Pionier im Extremwandern mit einer starken Gemeinschaft.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Verantwortung, moderne Technologien und Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Internationale Herausforderungen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting von Mammutmarsch und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an KI-gestützten Lösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Wir suchen dich als Recruiter (m/w/d) beim Mammutmarsch für ca. 20 Stunden pro Woche! Beim Mammutmarsch sind wir mehr als die Pioniere des Extremwanderns in Deutschland. Wir sind eine Bewegung. Jedes Jahr bringen wir tausende Menschen dazu, Dinge zu schaffen, die sie sich vorher nicht zugetraut hätten. Damit das funktioniert, brauchen wir die richtigen Menschen im Team. Und genau hier kommst du ins Spiel.
Wir suchen jemanden, der Recruiting nicht als Verwaltung von Bewerbungen versteht, sondern als Wettbewerbsvorteil. Jemanden, der die besten Talente findet, bevor andere sie finden. Der Netzwerke aufbaut, Prozesse entwickelt und moderne Technologien nutzt. Der dafür sorgt, dass Mammutmarsch immer Zugang zu den richtigen Menschen hat – egal ob Mitarbeitende, Freelancer oder Volunteers auf der ganzen Welt.
Du denkst Recruiting strategisch? Du hast Lust, KI und moderne Tools sinnvoll einzusetzen, um Recruiting besser zu machen? Dann sollten wir sprechen.
Aufgaben- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten auf internationalen Märkten
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für zukünftige Personalbedarfe
- Durchführung von Erstgesprächen und Vorauswahl geeigneter Bewerber
- Steuerung und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen bei der Besetzung offener Positionen
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für unterschiedliche Rollen und Märkte
- Aufbau skalierbarer Recruiting-Prozesse und Recruiting-Standards
- Dokumentation und kontinuierliche Optimierung bestehender Abläufe
- Aufbau eines datengetriebenen Recruiting-Ansatzes
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Reporting
- Verbesserung der Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
- Identifikation und Implementierung geeigneter KI-gestützter Recruiting-Tools
- Entwicklung effizienter Prozesse für Bewerberkommunikation, Vorauswahl und Kandidatenverwaltung
- Evaluierung neuer Technologien und Best Practices im Bereich Recruiting, HR-Tech und Künstliche Intelligenz
- Nutzung von Automatisierungen und KI-Lösungen zur Steigerung von Qualität und Effizienz
- Entwicklung einer internationalen Volunteer-Recruiting-Strategie
- Aufbau von Prozessen zur Gewinnung, Bindung und Aktivierung von Volunteers
- Entwicklung von Anreiz- und Belohnungssystemen
- Aufbau langfristiger Volunteer-Communities
- Unterstützung bei der Planung des Volunteer-Bedarfs für unsere Events
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing
- Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen und internationale Arbeitsmärkte
- Verständnis von Recruiting als strategische Unternehmensfunktion
- Fähigkeit, Recruiting-Prozesse aufzubauen und kontinuierlich zu verbessern
- Interesse an neuen Technologien und KI-gestützten Recruiting-Lösungen
- Idealerweise erste Erfahrung mit Automatisierungen oder KI-Tools im Recruiting
- Verständnis dafür, wie KI bei Sourcing, Kommunikation, Vorauswahl oder Prozessautomatisierung sinnvoll eingesetzt werden kann
- Fähigkeit, Menschen aktiv anzusprechen und für Mammutmarsch zu begeistern
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Du willst nicht nur Stellen besetzen. Du willst innovative Recruiting-Strukturen aufbauen.
Benefits- Viel Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung
- Die Möglichkeit, Recruiting bei Mammutmarsch aktiv mitzugestalten
- Arbeit mit modernen Technologien und KI-Lösungen
- Remote-Arbeit
- Freelancer oder Festanstellung möglich
- Ca. 20 Stunden pro Woche
- Ein internationales Umfeld mit spannenden Herausforderungen
- Ein Team, das schnell entscheidet und Dinge umsetzt
Bei uns geht es nicht darum, Bewerbungen zu verwalten. Es geht darum, die Menschen zu finden, die Mammutmarsch in den nächsten Jahren mit aufbauen. Klingt das nach deinem Spielfeld? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Recruiter International & Volunteer Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Mammutmarsch UG
Mammutmarsch ist ein innovativer Arbeitgeber, der dir als Recruiter (m/w/d) die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung von Recruiting-Prozessen mitzuwirken und moderne Technologien sowie KI-Lösungen einzusetzen. Mit einem internationalen Umfeld und einem dynamischen Team, das schnelle Entscheidungen trifft, fördert Mammutmarsch nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern gibt dir auch den Raum, kreative Ideen zu verwirklichen und echte Verantwortung zu übernehmen. Hier geht es darum, die richtigen Talente zu finden und eine Bewegung zu unterstützen, die Menschen inspiriert, ihre Grenzen zu überschreiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter International & Volunteer Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Mammutmarsch UG auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Mammutmarsch UG an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Mammutmarsch UG auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter International & Volunteer Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Mammutmarsch UG brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mammutmarsch UG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Mammutmarsch UG von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Mammutmarsch UG auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Mammutmarsch UG klar zu machen.
