Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften in Personalfragen und Durchführung des Employee Lifecycles.
- Unternehmen: MAN Truck & Bus Deutschland GmbH, führender europäischer Nutzfahrzeughersteller.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Schulungen.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle mit Entwicklungspotential und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von morgen und wachse über dich hinaus.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
- Stellenbezeichnung: HR Business Partner (m/w/d) Vertrieb
- Startdatum der Ausschreibung: 07.07.26
Wir, die MAN Truck & Bus Deutschland Gmb H, sind eine Tochter der MAN Truck & Bus SE sowie ein Unternehmen der TRATON SE und damit einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen.
Bei uns leistet jeder einen entscheidenden Beitrag – damit Fahren läuft.
Mit über 5.000 Experten für Vertrieb und Service arbeiten wir an rund 140 Standorten deutschlandweit daran, dass unsere LKW, Busse und Transporter auf die Straße kommen um dadurch die Mobilität von morgen noch nachhaltiger, sicherer und effizienter zu gestalten.
Geh mit uns neue Wege, hier und jetzt.
Wachse über Dich hinaus – durch Mut, Stärke und Wertschätzung.
So bringen wir gemeinsam auf die Straße, was wirklich einen Unterschied macht.
Bewege mit uns Großes.
- Deine Aufgaben
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung aller Personalvorgänge im Employee Lifecycle von der Personalbeschaffung bis Beendigung
- Durchführung qualitativer und quantitativer Personalplanung
- Steuerung der Berufsausbildung im Betreuungsgebiet
- Beratung von Führungskräften und deren Mitarbeiter/innen zu Talent- und Entwicklungswegen sowie Umsetzung entsprechender PE-Maßnahmen
- Verhandlung örtlicher Betriebsvereinbarungen und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung
- Mitwirkung in übergeordneten HR Projekten
- Deine Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement (alternativ äquivalente Qualifikation wie zum Beispiel PFK)
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit in einer vergleichbaren Position Fundierte arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Sicheres und kompetentes Auftreten sowie Durchsetzungsfähigkeit und Beratungskompetenz
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, strukturiertem und lösungsorientiertem Handeln
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und hohes Empathievermögen
- Hohe Einsatz- und Reisebereitschaft (Tagesreisen) im Betreuungsgebiet und der Vertriebsregion West, unterstützt durch einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Deine Benefits
- Deine Leistung soll sich bezahlt machen: durch eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag des dt.
Kraftfahrzeuggewerbes mit (über-)tariflichen Zulagen (z.
Mitarbeiterbonus, Leistungsbeurteilung) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Uns liegt deine Gesundheit am
Herzen: finde den Ausgleich bei einer tariflichen 36 Stundenwoche sowie 30 Tagen Urlaub (bitte abhängig vom Tarifgebiet anpassen) und nutze die Möglichkeit verschiedener arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen.
- Wir fördern Deine Entwicklung und öffnen die Wege für Deine Karriere: wachse über Dich hinaus, mit unseren auf Dich individuell ausgerichteten Schulungen und Trainings.
- Wir möchten, dass Du Dich wohl fühlst und sorgen für ein gutes Arbeitsklima: durch Teamevents und eine offene Kultur.
- Mehr ist für jeden drin: profitiere Du und Deine Familie von unseren Pkw-Leasing-Angeboten (u. a. VW, Audi).
Die Stelle ist vorerst befristet (Elternzeitbefristung) - bietet aber die Möglichkeit der Entfristung.
Die Stelle hat ein Entwicklungspotential bis hin zur außertariflichen Eingruppierung.
Bei Rückfragen steht Ihnen Björn Dulz (Regionalleiter HR Region West) unter 0171/1743748 gerne zur Verfügung!
Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.
#J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
MAN Truck & Bus Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) Vertrieb erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie MAN Truck & Bus Deutschland GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei MAN Truck & Bus Deutschland GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Vertrieb mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für MAN Truck & Bus Deutschland GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAN Truck & Bus Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
