Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze bei allen Themen rund um Gehaltsabrechnung und HR.
- Unternehmen: Ein spezialisiertes Unternehmen für Personalmanagement und SAP-Software.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Zugang zu Fitnessprogrammen und kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Kenntnisse in SAP HCM erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Job description: Provide advice and support on all payroll and HR-related matters.
A company specializing in human resources management and SAP software.
- hydrid
- City: Schwalbach (they must reside in that city)
Experience
- Act as the main point of contact for a dedicated portfolio of clients, including employees and retirees.
- Provide advice and support on all payroll and HR-related matters.
- Prepare and execute monthly payroll processing and related activities.
- Ensure compliance with tax, social security, labor laws, and contractual regulations.
- Manage monthly and annual closing activities, including communication with tax authorities, health insurance funds, and public institutions.
- Handle error analysis and troubleshooting in SAP HCM, respond to client inquiries, and document processes.
- Contribute to HR and payroll-related projects.
- Mandatory Requirement
- Solid knowledge of payroll processing, tax, and social security legislation.
- Relevant professional experience in payroll administration or related roles (e. g., tax assistant or payroll specialist).
- Experience with SAP HCM (or similar payroll systems).
- Strong MS Office skills, especially Excel.
- Analytical mindset with strong numerical and problem-solving abilities.
- High customer orientation and strong communication skills.
- German language skills at C1/C2 level.
Benefits
- Permanent contract in a medium-sized, close-knit team.
- Collaborative and supportive company culture with flat hierarchies.
- Flexible working hours and hybrid work after onboarding.
- 30 vacation days plus additional benefits (Job Rad, transport subsidy, corporate discounts).
- Access to fitness and wellness programs (EGYM / Wellpass).
- Continuous training and development opportunities within SAP HCM.
- #J-18808-Ljbffr
2 HR Specialist Payroll Arbeitgeber: Manage Resources
Als Senior Recruiter in unserem Standort in Ochtrup profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung und einem unterstützenden Buddy-System, das Ihnen den Einstieg erleichtert. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch attraktive Gesundheits- und Essensangebote sowie Jubiläumsboni ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse und der Arbeitgebermarke mitzuwirken und langfristige Talentpools aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 2 HR Specialist Payroll erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manage Resources aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manage Resources, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 2 HR Specialist Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manage Resources klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manage Resources vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manage Resources die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
