Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und führe die monatliche Entgeltabrechnung durch.
- Unternehmen: Mittelgroßes Unternehmen mit kollegialem Umfeld und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell nach der Einarbeitung für mehr Flexibilität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung und gute SAP HCM Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- HR-Spezialist – Entgeltabrechnung (m/w/d)
- Standort: Schwalbach am Taunus – hybrides Arbeitsmodell
- Bereich: HR / Entgeltabrechnung / SAP HCM
- Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre
- Deutsch: C1
- Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner für einen festen Kundenstamm (einschließlich Mitarbeitern und Rentnern).
- Betreuung und Beratung zu allen Themen der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung.
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung (Payroll) sowie der damit verbundenen Prozesse.
- Sicherstellung der Einhaltung steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften.
- Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Kommunikation mit Finanzämtern, Versicherungsträgern und Behörden.
- Klärung von Fehlern und Anfragen in SAP HCM sowie Dokumentation von Vorfällen.
- Mitarbeit an Projekten im Fachbereich.
- Mehr als 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Personalverwaltung.
- Kenntnisse in SAP HCM oder einer vergleichbaren Software.
- Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
- Analytische Arbeitsweise, Zahlenaffinität und schnelle Auffassungsgabe.
- Hohe Kundenorientierung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Deutschkenntnisse auf C1/C2-Niveau.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem mittelgroßen Team mit kollegialem Umfeld.
- Flache Hierarchien und eine kooperative Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten nach der Einarbeitungsphase (Onboarding).
- Weiterbildung und berufliche Entwicklung im Bereich SAP HCM.
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Benefits.
- #J-18808-Ljbffr
Entgeltabrechner (m/w/d) Arbeitgeber: Manage Resources
Als Arbeitgeber in Schwalbach am Taunus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das durch flache Hierarchien und eine kooperative Unternehmenskultur geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf hybrides Arbeiten nach der Einarbeitungsphase fördern wir Ihre Work-Life-Balance und unterstützen Ihre berufliche Entwicklung im Bereich SAP HCM durch gezielte Weiterbildungsangebote. Zudem profitieren Sie von 30 Tagen Urlaub und weiteren attraktiven Benefits, die Ihre Arbeit bei uns besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Entgeltabrechner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manage Resources aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manage Resources, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Entgeltabrechner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manage Resources klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manage Resources vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manage Resources die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
