Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue langfristige Talentpools auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Strukturiertes Onboarding, kostenlose Snacks und Getränke sowie Gesundheitsboni.
- Weitere Informationen: Regelmäßiges Feedback und individuelle Schulungen für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch kreative Rekrutierungsstrategien.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
- Degree or commercial qualification with a focus on Human Resources or equivalent.
- At least five years of recruitment or staffing experience.
- Experience recruiting specialists and warehouse employees.
- Experience with ATS platforms such as Personio and Linked In Recruiter.
- Independent and structured working style.
- Hands-on mentality.
- German C1 and English B2.
Responsibilities
- Manage the complete recruitment lifecycle for the Ochtrup location.
- Recruit qualified professionals and leadership profiles.
- Advise hiring managers on recruitment strategies and workforce planning.
- Source candidates through Active Sourcing and creative recruiting campaigns.
- Build long-term talent pipelines.
- Guide candidates from first contact through contract signing.
- Continuously improve recruiting processes and employer branding together with the team.
Benefits Onboarding
- Structured onboarding program.
- Personal buddy.
- Individual training.
- Regular feedback.
- Food & Drinks
- Company cafeteria with affordable lunches.
- Free coffee, beverages and fresh fruit.
- Health
- EGYM Wellpass (13,500+ gyms and wellness facilities).
- €125 subsidy for prescription work glasses.
- Anniversary bonuses.
- Health bonus (5% of semi-annual gross salary with no sick leave).
- Christmas bonus.
- Corporate Benefits employee discount platform.
Additional benefits will be discussed during the interview process.
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Senior Recruiter Arbeitgeber: Manage Resources
Als Senior Recruiter in unserem Standort in Ochtrup profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung und einem unterstützenden Buddy-System, das Ihnen den Einstieg erleichtert. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch attraktive Gesundheits- und Essensangebote sowie Jubiläumsboni ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse und der Arbeitgebermarke mitzuwirken und langfristige Talentpools aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Manage Resources als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Manage Resources relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Manage Resources-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manage Resources vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Manage Resources, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
