Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 8 Payroll-Spezialisten und optimiere die Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf digitale Lösungen im Payroll-Bereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Präsenz in Bernau erforderlich, um eng mit dem Team zusammenzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung und verbessere Prozesse für maximale Kundenzufriedenheit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Payroll-Teams und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
- Lead and manage a team of 8 payroll specialists.
- Act as the main contact person for payroll software (DATEV) and internal payroll processes.
- Oversee daily payroll operations and ensure accurate and timely monthly payroll processing.
- Continuously improve payroll workflows and internal processes to maximize customer satisfaction.
- Support the planning and implementation of digital solutions.
- Collaborate on cross-functional initiatives to achieve payroll department growth objectives.
- Work closely with internal departments as a key interface.
Requirements
- Proven experience leading a payroll team.
- Professional experience in payroll processing.
- Strong knowledge of labor law, collective bargaining agreements, payroll tax, and social security regulations.
- Completed commercial/business education or a comparable qualification.
- Proactive mindset with motivation to improve payroll processes through digital solutions.
- Strong analytical skills, independent working style, and customer-oriented approach.
- Willingness to regularly work on-site in Bernau (near Berlin).
- Fluent German (C1), both written and spoken.
- #J-18808-Ljbffr
Team Leader Payroll Arbeitgeber: Manage Resources
Als Teamleiter für die Lohnbuchhaltung in Bernau bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein engagiertes Team von 8 Fachleuten zu führen und aktiv an der Optimierung unserer Prozesse mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir innovative digitale Lösungen implementieren, um die Effizienz zu steigern. Genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Arbeitsumfelds, das Wert auf Zusammenarbeit legt und Ihnen die Chance gibt, Ihre Expertise in einem wachsenden Bereich einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Leader Payroll erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manage Resources aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manage Resources, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Leader Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manage Resources klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manage Resources vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manage Resources die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
