Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte inspirierende Event-Inhalte und gewinne Top-Speaker für spannende Veranstaltungen.
- Arbeitgeber: Management Events, ein innovatives Unternehmen mit dynamischer Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Provisionen, Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzliche Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines einzigartigen Netzwerks und gestalte Erlebnisse für Führungskräfte.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Beziehungsaufbau.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und tolle Team-Events für eine lebendige Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Management Events sucht einen Event Content and Speaker Acquisition Manager, um unser dynamisches Team zu bereichern und inspirierende Erlebnisse für das Aurora Live Business Network zu gestalten.
Aurora Live ist ein Netzwerk, das IT-, Cyber- und Digital-Führungskräfte aus den größten Unternehmen Europas zusammenbringt.
In dieser Rolle gestaltest du innovative Inhalte für unsere physischen und virtuellen Events, indem du die passenden Sprecher und relevanten Case Studies für das Zielpublikum auswählst. Gemeinsam mit den Sprechern sparrst du über Themen, von denen wir wissen, dass sie unser Publikum am meisten interessieren, baust Beziehungen auf, coachst und bereitest die Sprecher vor den Veranstaltungen vor und gibst Feedback nach dem Event.
Erfolgsfaktoren sind das pünktliche und qualitativ hochwertige Abschließen von Projekten sowie dein Beitrag zum Erfolg der gesamten Business Unit. Du denkst stets kommerziell und erreichst gemeinsam gesteckte Ziele.
Deine Hauptaufgaben:
- Speaker Acquisition: Identifiziere und gewinne C-Level-Führungskräfte (CxOs) aus den Bereichen IT, Digital und Cybersecurity als Keynote-Sprecher und Panelisten für unsere DACH-Flagship-Events und ausgewählte virtuelle Formate.
- Beziehungsaufbau: Entwickle und pflege starke Beziehungen zu hochkarätigen Sprechern, stimme Themen und Schwerpunkte ab und sorge so für eine nachhaltige und engagierte Zusammenarbeit bis zur Event-Durchführung.
- Strategische Zusammenarbeit: Arbeite eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Vorlieben der Mitglieder hinsichtlich Sprecher zu verstehen und sicherzustellen, dass diese präzise umgesetzt werden.
- Nahtlose Event-Umsetzung: Arbeite eng mit Event-Produzenten zusammen, um einen reibungslosen Ablauf der Veranstaltungen sicherzustellen und eine dynamische, kollegiale Atmosphäre für ein herausragendes Teilnehmererlebnis zu schaffen.
- Lokale Feinabstimmung: Entwickle gemeinsam mit internen Teams eine ansprechende und auf den Markt abgestimmte Sprecher-Erzählweise, die den Event-Ablauf optimal ergänzt.
- Pre-Event Unterstützung: Übernimm die Hauptverantwortung im Speaker-Briefing-Prozess und unterstütze die Sprecher dabei, sich optimal auf das Event und die Erwartungen des Publikums einzustellen.
Das bringst du mit:
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und fließende Deutsch– und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Erfahrung in zielorientierten, kommerziellen Rollen mit direktem Kundenkontakt und festen Deadlines sowie nachgewiesene Erfolge in der Zielerreichung.
- Die Fähigkeit, als Teamplayer in einem dynamischen Umfeld zu agieren und mehrere Projekte gleichzeitig zu meistern.
- Ein starkes Interesse an Technologien und deren Einfluss auf Unternehmen – der Kernbereich unseres Zielpublikums.
- Eine „Can-do“-Einstellung, hohe Eigenverantwortung und die Bereitschaft, für hervorragende Ergebnisse den Extrameter zu gehen.
- Zusammenarbeit im Team und positive Energie als Beitrag zu einer lebendigen Teamkultur.
Warum Management Events?
- Ein einzigartiges Geschäftskonzept mit der Möglichkeit, das eigene Einkommen durch Provisionen und Boni (individuell und im Team) zu beeinflussen
- Umfassendes Training in unserer internationalen ME Academy sowie fortlaufende Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Aufbau eines eigenen Netzwerks mit Top-Entscheidern aus dem In- und Ausland
- Hybrides Arbeiten möglich
- Teil einer Unternehmenskultur, in der wir gerne Zeit miteinander verbringen und Team-Events veranstalten
- Zusätzliche 12 Urlaubstage über den regulären Jahresurlaub hinaus
- Well-Being-Benefits wie Rabatte auf Fitnessstudios und Massagen
- Schau dir das Video an: What’s it like to work at ME?
In deinem Motivationsschreiben beschreibe deine relevanten Erfahrungen und deine Motivation, in dieser Rolle bei Management Events zu glänzen.
Event Speaker Acquisition/Event Content Manager in Berlin Arbeitgeber: Management Events
Kontaktperson:
Management Events HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Event Speaker Acquisition/Event Content Manager in Berlin
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit den Sprechern und Teilnehmern. Je mehr Beziehungen du aufbaust, desto einfacher wird es, die richtigen Kontakte für deine zukünftigen Projekte zu finden.
✨Sei proaktiv bei der Speaker-Akquise!
Warte nicht darauf, dass die Sprecher zu dir kommen. Recherchiere aktiv nach C-Level-Führungskräften, die zu deinem Event passen könnten, und kontaktiere sie direkt. Zeige ihnen, warum sie bei deinem Event sprechen sollten und was sie davon haben.
✨Bereite dich gut vor!
Wenn du mit Sprechern arbeitest, stelle sicher, dass du sie optimal auf das Event vorbereitest. Erstelle ein Briefing-Dokument, das alle wichtigen Informationen enthält, und führe Proben durch. So fühlen sich die Sprecher sicherer und können ihr Bestes geben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für diese Rolle bist, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam inspirierende Events zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Event Speaker Acquisition/Event Content Manager in Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Motivationsschreiben sollte deine Persönlichkeit widerspiegeln. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und warum du genau für diese Rolle brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Nenne spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Speaker akquiriert oder Events organisiert hast.
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, dass dein Schreiben die gleiche Energie und den gleichen Stil hat wie unsere Jobbeschreibung. Verwende Begriffe, die wir auch nutzen, um zu zeigen, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Management Events vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die neuesten Trends in der IT-, Cyber- und Digitalbranche. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, mit denen C-Level-Führungskräfte konfrontiert sind. Das wird dir helfen, relevante Themen für die Events zu identifizieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfahrungen, in denen du erfolgreich Speaker akquiriert oder Event-Inhalte gestaltet hast. Teile diese Geschichten im Interview, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereits bewiesen hast, dass du sie erfüllen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Sprechern und internen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu betonen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Beziehungspflege und Teamarbeit betreffen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur bei Management Events zu erfahren. Frage nach den Team-Events oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und dass du gut ins Team passen möchtest.