Recruiter / Personalberater (w / m / d) für unsere Personalberatung / Teil- oder Vollzeit
Recruiter / Personalberater (w / m / d) für unsere Personalberatung / Teil- oder Vollzeit

Recruiter / Personalberater (w / m / d) für unsere Personalberatung / Teil- oder Vollzeit

Willich Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Eigenverantwortliche Personalsuche und Bewerbergewinnung in einem dynamischen Umfeld.
  • Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalberatung.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelung.
  • Andere Informationen: Modernes Büro in Willich, gut erreichbar und inspirierend.
  • Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit spannenden Projekten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung in der Personalrekrutierung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Einleitung Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit, dienstleistungsorientiert und organisationsstark. Sie suchen vielfältige Aufgaben, selbständiges Arbeiten, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende, kollegiale Unternehmenskultur. Ihre neue Herausforderung: Personalsuche und -auswahl von Fach- und Führungskräften Dann lassen Sie uns gemeinsam nach vorne schauen und weiterwachsen. Seit 1999 – also nunmehr über 25 Jahre – haben wir uns auf die professionelle und aktive Personal- und Karriereberatung spezialisiert. Hierbei übernehmen wir Research, Auswahl, Platzierung und Integration von Fach- und Führungskräften in kaufmännischen und technischen Berufen. Mit langjähriger Kompetenz und Partnerschaften sind wir vor allem auf die Branchen Bau- und Immobilienwirtschaft, Logistik sowie Maschinenbau und Elektrotechnik fokussiert. Hierbei betreuen wir Firmen aller Größenordnungen. Vom kleineren Betrieb über den Mittelstand, bis hin zu Konzerngesellschaften – regional und deutschlandweit. Ebenso beraten wir berufserfahrene Fachspezialisten und Führungspersönlichkeiten, wenn neue Herausforderungen gesucht werden oder berufliche Veränderungen anstehen. Gemeinsam erarbeiten wir zielgerichtete Karriereplanungen. Wir zeichnen uns durch vertrauensvolle, persönliche Beratung, Beständigkeit und Verbindlichkeit aus. Unser modern eingerichtetes Büro ist in Willich , verkehrsgünstig optimal gelegen und erreichbar, in einem Umfeld historischer Gebäude, kombiniert mit individueller Architektur. Hier lässt sich erfolgreich und angenehm arbeiten. Aufgaben Eigenverantwortliche, pro aktive Personalsuche und Bewerbergewinnung (z.B. Internetrecherchen, Bewerber-Direktansprachen, Kontakte Netzwerke / Social Media, Bewerbermarketing) Selektion von Bewerbungsunterlagen Telefonische und persönliche Bewerber- und Karriereberatung, -betreuung und Personalauswahl Initiierung und Betreuung von Personalberatungsaufträgen zur Personalsuche und -auswahl sowie zum Fach- und Führungskräftemarketing (Karriereberatung / Personalvermittlung) Qualifikation Sie verfügen über eine abgeschlossene Qualifikation, z.B. eine kaufmännische Berufsausbildung. Berufserfahrung in der Personalrekrutierung (z.B. aus Personalberatung / Personaldienstleistung oder betrieblichem Personalwesen); Berufseinsteiger z.B. mit Abschluss im Ausbildungsberuf \“Personaldienstleistungskaufmann / -kauffrau (IHK)\“ sowie Bewerber/innen mit ausgeprägten Fähigkeiten, sich in obige Aufgaben einzuarbeiten und erfolgreich zu werden, sind ebenfalls willkommen. Sie sind erfahren im Einsatz von MS Office und können mit Social-Media-Plattformen, Internet, Mails und dem Telefon umgehen. Ihre Stärken sind u.a. Zuverlässigkeit, strukturiertes Arbeiten, nicht aufgeben – auch wenn es einmal \“hakt\“ und eine positive Neugier für Ihre Aufgaben. Benefits Ein unbefristeter Arbeitsvertrag – mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit. Eine attraktive Vergütung mit interessanten Zusatzleistungen, einer großzügigen Urlaubsregelung sowie flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Unterstützung bei der Einarbeitung, berufliche Perspektiven, vielfältige Aufgabengebiete mit Gestaltungsspielraum und spannenden Personalprojekten. Noch ein paar Worte zum Schluss Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen geschlechtsneutral. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige Verwendung mehrgeschlechtlicher Sprachformen. Haben wir Ihr Interesse geweckt und Sie fühlen sich angesprochen? Dann sind Sie herzlich eingeladen, sich telefonisch vorab bei uns zu informieren. In Ihrer Bewerbung, die Sie uns bitte ausschließlich per E-Mail zusenden, nennen Sie uns bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihre Verfügbarkeit. Selbstverständlich garantieren wir Ihnen absolute Vertraulichkeit. Wir freuen uns auf einen erfolgreichen Kontakt mit Ihnen. MANAGEMENT mobil Personalberatung Stahlwerk Becker 12 47877 Willich Telefon 02154 / 954017 – 0 Fax 02154 / 954017 – 9 Ihr Ansprechpartner: Jörg Heidkamp

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Kontaktperson:

MANAGEMENT mobil Personalberatung HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter / Personalberater (w / m / d) für unsere Personalberatung / Teil- oder Vollzeit

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Personalberatung zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Jobmöglichkeiten zu entdecken.

Social Media gezielt einsetzen

Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile relevante Inhalte über Personalrekrutierung und zeige dein Interesse an aktuellen Trends in der Branche, um dich als Experten zu positionieren.

Informiere dich über die Branche

Recherchiere die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in den Branchen, auf die sich die Personalberatung spezialisiert hat, wie Bau- und Immobilienwirtschaft oder Maschinenbau. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.

Bereite dich auf Gespräche vor

Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, da diese für die Rolle eines Recruiters entscheidend sind. Simuliere Vorstellungsgespräche mit Freunden oder Familie, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalberater (w / m / d) für unsere Personalberatung / Teil- oder Vollzeit

Kommunikationsfähigkeit
Organisationsstärke
Selbstständiges Arbeiten
Erfahrung in der Personalrekrutierung
Kenntnisse in Social Media und Bewerbermarketing
Zuverlässigkeit
Strukturiertes Arbeiten
Positive Neugier
MS Office Kenntnisse
Internetrecherche
Telefonische Beratungskompetenz
Netzwerk- und Kontaktpflege
Teamfähigkeit
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Recruiter deutlich macht. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Personalrekrutierung.

Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für die Rolle qualifizieren.

Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert. Dies zeigt, dass du die Anforderungen ernst nimmst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANAGEMENT mobil Personalberatung vorbereitest

Bereite dich auf häufige Fragen vor

Sei bereit, Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung in der Personalrekrutierung zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Personalsuche und -auswahl verdeutlichen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle einen hohen Kommunikationsanteil hat, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst.

Informiere dich über das Unternehmen

Recherchiere im Vorfeld über die Personalberatung und deren Schwerpunkte. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und Interesse an den spezifischen Herausforderungen hast, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist.

Stelle eigene Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

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Standort: Willich
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