Auf einen Blick
- Aufgaben: Praktische Erfahrungen in Personaldiagnostik und -entwicklung sammeln und spannende Projekte unterstützen.
- Unternehmen: managerberater, eine innovative HR-Beratung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Home-Office-Möglichkeiten und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und aktive Förderung Deiner Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an echten Kundenprojekten.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Fokus auf HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du möchtest praktische Erfahrungen rund um die Themen „Personaldiagnostik“ und „Personalentwicklung“ sammeln? Du bevorzugst flache Hierarchien und kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe? Dann bewirb Dich jetzt bei uns als Praktikant*in (m/w/d) in HR-Beratung. managerberater ist eine Beratungsgesellschaft, die sich auf das Human Resources Management spezialisiert hat. Im Fokus unserer Beratungstätigkeit stehen die Leistungsfelder Eignungs- und Potenzialdiagnostik sowie Personalentwicklung und Change-Management. Unsere Kunden sind branchenübergreifend DAX 40-Unternehmen sowie große mittelständische Unternehmen. Wir bieten Dir ein vielfältiges und interessantes Praktikum in unserem Büro in Köln an.
Dich erwarten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben unter der Betreuung von erfahrenen Berater*innen (Diplom-Psycholog*innen und Betriebswirt*innen). Dir macht es Spaß, eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten und Kundenprojekte vor Ort (Raum Köln und deutschlandweit) zu organisieren und durchzuführen.
Deine Aufgaben:
- Inhaltliche Einarbeitung in die relevanten Projekte
- Vorbereitung unterschiedlicher personaldiagnostischer Verfahren
- Organisatorische Betreuung sowie Moderationsassistenz bei Assessment-Center-Verfahren
- Auswertung von psychologischen Testverfahren
- Verfassen und Redigieren von Ergebnisberichten und psychologischen Gutachten
- Teilnahme an internen Sitzungen und Meetings zur Abstimmung von Kundenprojekten
- Konzeption und Weiterentwicklung von bestehenden bzw. neu zu entwickelnden Assessment-Centern
- Unterstützung bei der inhaltlichen und didaktischen Ausarbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung an Organisationsentwicklungsprojekten (z. B. Design und Planung von Kundenworkshops)
Dein Profil:
- Du studierst Psychologie-, Pädagogik-, Soziologie oder BWL u.a. mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Human Resources bzw. Personalmanagement o.ä.
- Du verfügst über fundierte theoretische Kenntnisse im Bereich Personaldiagnostik und/oder Personalentwicklung.
- In der deutschen Sprache (u.a. Rechtschreibung, Interpunktion) bist du sicher und überzeugst durch ein gutes Ausdrucksvermögen.
- Idealerweise verstehst du dich auch in der englischen Sprache mündlich auszudrücken.
- Du verfügst über ein freundliches Auftreten und behältst auch in hektischen Zeiten jederzeit die Ruhe sowie den Überblick.
- Eine hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Geschick im Umgang mit Menschen zeichnen dich aus.
- Du bist ein echtes Organisationstalent.
- Du arbeitest sorgfältig und bist zuverlässig.
- Anpacken liegt dir – du arbeitest eigenständig und hast immer das Ziel im Blick.
- Das sichere Arbeiten mit dem MS Office Paket (Word, PowerPoint und Excel) ist eine Selbstverständlichkeit für dich.
Innerhalb Deines Praktikums eröffnen wir Dir folgende Perspektiven:
- Individuelle Einarbeitung
- Einblick in die Praxis der Personalberatung
- Möglichkeit zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten innerhalb der jeweiligen Kundenprojekte
- Begleitung und Unterstützung der Berater*innen vor Ort beim Kunden
- Breites und spannendes Aufgabenfeld
- Engagiertes, dynamisches Team
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Aktive Förderung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung, u.a. durch das vielfältige E-Learning Angebot von Masterplan
- Möglichkeit zur Home-Office-Arbeit
- Gute Verkehrsanbindung
- Attraktive Vergütung
- Deutschlandticket
Wir haben dein Interesse geweckt? Sende uns einfach per E-Mail Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit Angabe Deiner Praktikumsvergütung und des gewünschten Zeitraums (von … bis …) zu Händen von Frau Katharina Doerenkamp an folgende E-Mail-Adresse:
Praktikant*in (m/w/d) im HR-Bereich Arbeitgeber: Manager Berater
managerberater ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als Praktikant*in im HR-Bereich die Möglichkeit bietet, wertvolle praktische Erfahrungen in einem dynamischen und engagierten Team zu sammeln. Mit flachen Hierarchien, regelmäßigen Feedbackgesprächen und einem breiten E-Learning-Angebot fördern wir Deine fachliche und persönliche Entwicklung. Unser Büro in Köln bietet zudem eine gute Verkehrsanbindung und die Option auf Home-Office, was das Arbeiten bei uns besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant*in (m/w/d) im HR-Bereich erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Manager Berater. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant*in (m/w/d) im HR-Bereich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Manager Berater einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manager Berater vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Manager Berater von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Manager Berater zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Manager Berater mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
