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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Unternehmen bei der Personalauswahl und -entwicklung in einem agilen Team.
- Arbeitgeber: managerberater, eine innovative HR-Beratung in Köln.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, unbefristete Vollzeitstelle und ein faires Gehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte eigenverantwortlich Projekte und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder verwandte Fachrichtungen und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Feedbackgespräche für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest Unternehmen dabei unterstützen, die richtigen Menschen für die richtigen Aufgaben zu finden und weiterzuentwickeln? Du suchst ein agiles Team mit flachen Organisationsstrukturen, in dem du Verantwortung übernimmst und Projekte eigenständig gestaltest? Dann bist du bei uns richtig.
Über uns
managerberater ist eine in Köln ansässige Beratungsgesellschaft, die sich auf Lösungen im Human Resources Management spezialisiert hat. Im Fokus unserer Arbeit stehen Eignungs- und Potenzialdiagnostik, Personalentwicklung sowie Change-Management für DAX-Unternehmen und große mittelständische Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Wir arbeiten vor Ort in Köln und bei unseren Kunden – in kleinen Teams mit flachen Organisationsstrukturen und hoher Eigenverantwortung.
Deine Aufgaben
- Konzeption und Moderation von Assessment- und Development-Centern (virtuell und vor Ort)
- Durchführung von Feedbackgesprächen mit Teilnehmenden
- Erstellung von Ergebnisberichten und Gutachten
- Ausarbeitung und Durchführung unterschiedlicher Maßnahmen der Personalentwicklung (u.a. Führungskräftetrainings)
- Planung und Umsetzung von Workshops innerhalb von Change-Projekten
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Dienstleistungsportfolios
- Datenerhebung und -aufbereitung zur Evaluation von Kundenprojekten
Dein Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium (idealerweise Personal/HR-Schwerpunkt)
- 3–4 Jahre relevante Berufserfahrung in Personalberatung oder Unternehmens-HR
- Fundierte Praxis in der Planung und Durchführung von Verfahren zur Personalauswahl und Personalentwicklung
- Wertschätzendes Auftreten mit der Fähigkeit, auch in dynamischen Phasen den Überblick zu behalten
- Hohe Kundenorientierung und starke soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, PowerPoint, Excel)
Du erfüllst nicht alle Punkte, hast aber große Lust auf die Rolle? Bewirb dich trotzdem – wir schauen gemeinsam, ob es passt.
Wie wir zusammenarbeiten:
- Vertrauen: Klarheit und Transparenz sind uns wichtig. Wir arbeiten daran, eine offene Feedback- und Fehlerkultur weiterzuentwickeln – und freuen uns auf Kolleg:innen, die diesen Weg mit uns gehen.
- Wertschätzung: Wir begegnen einander und unseren Kunden auf Augenhöhe, mit echtem Interesse und Respekt.
- Kundenorientierung & Innovation: Auf uns ist Verlass: Wir liefern zuverlässige, nachhaltige Ergebnisse und entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen, die wirken.
Was wir dir bieten:
- Strukturierte Einarbeitung durch erfahrenes Paten- oder Mentorenprogramm
- Eigenverantwortliche Projektbegleitung – bewährte Standards kreativ weiterentwickeln, flache Organisationsstrukturen, kurze Entscheidungswege
- Regelmäßige Feedbackgespräche und Best-Practice-Austausch
- Modernes Büro in der Euronova LOFTMEILE Köln-Zollstock (mit Küchennische und Parkplätzen)
- Zuschuss zum Deutschlandticket, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Tage nach Projektlage
- Unbefristete Vollzeitstelle und ein faires, der Verantwortung entsprechendes Gehaltspaket
Sende uns Lebenslauf, Zeugnisse, kurze Motivation (warum dich die Rolle anspricht), deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
HR-Berater:in Diagnostik & Personalentwicklung (w/m/d) – Köln Arbeitgeber: managerberater - Michael Basmann & Nikolai Förster GbR
Kontaktperson:
managerberater - Michael Basmann & Nikolai Förster GbR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Berater:in Diagnostik & Personalentwicklung (w/m/d) – Köln
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, die richtige Richtung einzuschlagen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du zum Team und zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke. Überlege, was dich von anderen Bewerbern abhebt und wie du das in Gesprächen kommunizieren kannst. Authentizität und Leidenschaft kommen immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Berater:in Diagnostik & Personalentwicklung (w/m/d) – Köln
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Projekte hervor und zeige, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast – das passt perfekt zu unserer agilen Arbeitsweise!
Motivationsschreiben mit Persönlichkeit: In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Zeige uns, dass du die Werte von Wertschätzung und Kundenorientierung teilst und wie du zur Weiterentwicklung unseres Teams beitragen kannst.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Wir lieben es, wenn alles übersichtlich ist!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und dich zeitnah kennenlernen – wir freuen uns schon darauf!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei managerberater - Michael Basmann & Nikolai Förster GbR vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von managerberater. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Passgenauigkeit für die Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen oder Auswahlverfahren durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu aktuellen Projekten oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Ein wertschätzendes Auftreten ist wichtig, also sei du selbst und bringe deine sozialen Kompetenzen ins Spiel. Das wird dir helfen, eine positive Verbindung zum Interviewer aufzubauen.