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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege von Mitarbeiterdaten.
- Arbeitgeber: Etabliertes Unternehmen im industriellen Umfeld mit verantwortungsvoller Position.
- Mitarbeitervorteile: 38-Stunden-Woche, abwechslungsreiche Aufgaben und langfristige Perspektive.
- Andere Informationen: Direkte Bewerbung per E-Mail oder Xing möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen aus dem industriellen Umfeld, suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung einen Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d). Die Position eignet sich besonders für Personen, die Erfahrung in der eigenständigen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mitbringen und administrative HR-Prozesse zuverlässig betreuen.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erfassung, Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten
- Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Zeitdaten im Zeiterfassungssystem
- Bearbeitung von Urlaubs-, Krankheits- und Abwesenheitsdaten
- Erstellung von Personalstatistiken, Krankenstatistiken und Auswertungen
- Ansprechpartner für Krankenkassen, Rententräger, Behörden und weitere externe Stellen
- Erstellung von Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung bei Einstellungen, Versetzungen, Austritten und Entgeltveränderungen
- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen und weiteren personaladministrativen Vorgängen
- Planung und Organisation von Qualifizierungsmaßnahmen und betriebsärztlichen Untersuchungen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Entgeltabrechnung
- Berufserfahrung in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen und Lohnabrechnungsprogrammen
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Unser Kunde bietet Ihnen:
- Verantwortungsvolle Position im Personalwesen
- 38-Stunden-Woche
- Eigenständige Betreuung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Abwechslungsreiche Aufgaben in der Personaladministration
- Etabliertes industrielles Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Schnittstellen
- Langfristige Perspektive am Standort Köthen
Kontakt
Sie können sich gerne direkt per E-Mail an l.stenzel@manawa-consulting.de oder über Xing bei uns bewerben.
Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) - Lohnabrechnung Arbeitgeber: manawa
Kontaktperson:
manawa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) - Lohnabrechnung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Personalwesen dort einen Mehrwert bieten können.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! Im Personalwesen sind Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) - Lohnabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du dich für die Position im Personalwesen interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Nenne konkrete Beispiele, wie du administrative HR-Prozesse erfolgreich betreut hast. Das hilft uns, deine Eignung besser zu verstehen!
Achte auf Details: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Überprüfe Grammatik und Rechtschreibung, denn das zeigt uns, dass du sorgfältig und strukturiert arbeitest – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei manawa vorbereitest
✨Verstehe die Lohnabrechnung
Mach dich mit den Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung vertraut. Informiere dich über aktuelle Gesetze im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, damit du im Interview zeigen kannst, dass du die relevanten Themen beherrschst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der eigenständigen Durchführung der Lohnabrechnung und der Pflege von Mitarbeiterstammdaten verdeutlichen. So kannst du im Gespräch anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Position auch administrative Aufgaben umfasst, solltest du Beispiele für deine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise parat haben. Erkläre, wie du bei der Planung und Organisation von Qualifizierungsmaßnahmen oder anderen HR-Prozessen vorgehst.
✨Sei bereit für Fragen zu sensiblen Daten
Da du mit sensiblen Personaldaten arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Diskretion und dein Verantwortungsbewusstsein unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit vertraulichen Informationen umgehst.