Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und übernehme spannende Projekte.
- Unternehmen: Junge Personalberatung in der Leipziger Innenstadt mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Weitere Informationen: Wachse langfristig mit uns in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen im Recruiting und arbeite aktiv an spannenden Prozessen mit.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaft, Personal oder Sozialwissenschaften und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Über uns
Du möchtest neben deinem Studium praktische Erfahrung im Recruiting sammeln, Verantwortung übernehmen und dabei gutes Geld verdienen? Wir sind Manawa Consulting, eine junge Personalberatung in der Leipziger Innenstadt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Werkstudenten im Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) für 20 Stunden pro Woche.
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Recherche und Ansprache geeigneter Kandidaten über LinkedIn und XING
- Unterstützung bei der Auswahl und Bewertung von Kandidaten
- Durchführung erster telefonischer Gespräche
- Erstellung von Stellenanzeigen und Kandidatenprofilen
- Begleitung laufender Recruiting-Prozesse
- Mit zunehmender Erfahrung Übernahme eigener Projekte
Das bringst Du mit:
- Laufendes Studium mit wirtschaftlichem, personalbezogenem oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt, z. B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Sozialwissenschaften
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Interesse an Recruiting, Personalberatung und Vertrieb
- Vorerfahrung ist nicht erforderlich
Das bieten wir Dir:
- 20 Stunden pro Woche
- Arbeitsplatz direkt in der Leipziger Innenstadt
- Faires Fixgehalt plus attraktive Provision
- Flexible Arbeitsweise ohne Stechuhr
- Moderne Start-up-Kultur in familiärem Umfeld
- Junges Team und kurze Entscheidungswege
- Viel Eigenverantwortung und echte Einblicke in Recruiting und Personalberatung
- Möglichkeit, langfristig mit uns zu wachsen
Interesse geweckt? Wenn du Lust hast, Recruiting nicht nur theoretisch kennenzulernen, sondern von Anfang an aktiv mitzuarbeiten, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
✉️ l.stenzel@manawa-consulting.de
Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: manawa
Unser international tätiges Technologieunternehmen im Raum Suhl bietet Ihnen als Financial Accountant & Reporting (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung, die durch eine 35-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und attraktiver Vergütung bis zu 65.000 € Jahresbrutto geprägt ist. Wir fördern Ihre individuelle Weiterentwicklung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Ihnen die Chance, in einem kollegialen Team Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei manawa einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei manawa.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei manawa für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei manawa interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei manawa vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
