Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in strategischen Workforce-Transformations-Projekten und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit offener Feedbackkultur und Mitunternehmer-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsplan und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Interdisziplinäre Teams und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und arbeite an spannenden Projekten mit vielfältigen Stakeholdern.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Umfeld, Projektmanagement und ausgeprägte Vertriebsaffinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Menschen und Organisationen auf dem Weg in die Zukunft der Arbeit zu begleiten fasziniert Dich. In der Rolle des Senior Project Leads berätst Du unsere Schlüsselkunden in komplexen strategischen Workforce-Transformations-Projekten. Werde Teil unserer einzigartigen von Rundstedt Familie!
DEINE AUFGABEN
- Du berätst unsere bundesweiten, teilweise internationalen Kunden, ihre Personalstruktur ihren Zukunftsbedarfen anzupassen.
- Agierend aus einer unserer Niederlassungen, dem Home-Office sowie direkt vom Kunden aus, übernimmst Du die folgenden Tätigkeiten:
- Fachliche Begleitung unseres Vertriebs bei Pitchpräsentationen und Angebotssituationen; hierbei kommunikative Berücksichtigung diverser Stakeholder: Geschäftsführung, HR, Betriebsrat, Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Ermittlung von Personalveränderungsbedarfen in Bezug auf Umfang, Skills und demographische Aspekte über qualitative und – in Zusammenarbeit mit Experten – quantitative Methoden.
- Ableitung von Veränderungsszenarien unter Berücksichtigung diverser Herausforderungen, die den Wandel anspruchsvoll gestalten: arbeitsrechtliche Restriktionen, Limitierungen des jeweiligen Arbeitsmarkts, Veränderungshemmnisse der Belegschaft etc.
- Maßnahmenentwicklung zum Personalum- und -abbau: Qualifizierung und Mobilisierung von Personal für interne neue Positionen ebenso wie Gestaltung von Freiwilligenprogrammen, um Mitarbeiter in den externen Markt zu begleiten; hierbei Berücksichtigung von öffentlichen Fördermöglichkeiten.
- Übergeordnete Steuerung der Projekte über die gesamte Lieferkette sowie Sicherstellung der Zielerreichung hinsichtlich Zeit, Qualität und Budget; hierbei enge Zusammenarbeit mit den Personalbereichen unserer Kunden sowie den internen Vertriebs-, Beratungs- und Projektmanagement-Teams.
- Mitwirkung an der inhaltlichen Weiterentwicklung unseres Dienstleistungsportfolios.
DEIN PROFIL
- Als versierter Projektleiter (m/w/d) greifst Du auf mehrere Jahre Berufserfahrung idealerweise im HR-Umfeld zurück.
- Kenntnisse in HR-Consulting, strategischer Personalplanung oder auch Redeployment bringst Du ebenso mit, wie eine ausgeprägte und bereits unter Beweis gestellte Vertriebsaffinität.
- Dein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung hast Du z.B. im wirtschaftswissenschaftlichen oder psychologischen Feld erfolgreich abgeschlossen.
- Die Beratung zur Gestaltung von Veränderungsprozessen liegt Dir und Verhandlungen auf Augenhöhe (auf unterschiedlichen Ebenen und auch in englischer Sprache) sind für Dich selbstverständlich.
- Eine ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung und Geschick im Umgang mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern zeichnen Dich aus.
- Du bist anschlussfähig bei Menschen unterschiedlichster Herkunft, Branche und Hierarchieebene.
- Du hast ebenso einen hohen Qualitätsanspruch und bist fähig, Probleme schnell zu erfassen, sie zu skizzieren und zu lösen.
- Kreativität, Flexibilität, Teamorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und der Wille, erfolgreich zu sein, runden Dein Profil ab.
- Du bringst eine hohe Reisebereitschaft mit.
WAS UNS WICHTIG IST
- Wir sind eine agile Organisation mit offener Feedbackkultur und messen unsere Arbeit an unseren Werten Meisterschaft, Anstand, Verantwortung und Innovationskraft.
- Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich an den Anforderungen des Marktes und dem Bedarf seiner Kunden ausrichtet.
- von Rundstedt lebt eine Mitunternehmer-Kultur, in der jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich handelt.
- Neue Ideen sind bei uns willkommen und werden weiterentwickelt.
- Unsere Führungskräfte sind Teil des Teams und die Kommunikation zwischen allen Ebenen ist wertschätzend und offen.
- Unsere Teams sind interdisziplinär besetzt, Vernetzung wird bei uns großgeschrieben.
UNSER ANGEBOT
- Wir sind ein Arbeitgeber, der Kollegialität und Teamarbeit großschreibt.
- Wir bieten unseren Mitarbeitern zur Erreichung ihrer Karriereziele zahlreiche „on the job“ Entwicklungsmöglichkeiten.
- Je nach Funktion steht Dir ein Firmenwagen zur Verfügung oder wir erstatten das Bahnticket.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum haben wir den von-Rundstedt-Gesundheitsplan eingeführt.
- Du arbeitest in modernen Räumlichkeiten an attraktiven, zentralen Standorten.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für uns selbstverständlich.
- Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Interessen ist uns wichtig.
- Auf dem Weg zur Arbeit fit bleiben? Mit unserem JobRad Fahrradleasing kein Problem!
- Coffee to go? Bei uns gibt es direkt eine Flatrate: Wasser, Tee und verschiedene Kaffeespezialitäten stehen allen Kollegen gratis zur Verfügung.
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT? Dann bewerbe Dich gleich Online.
Sales Manager Arbeitgeber: Mandant A
Kontaktperson:
Mandant A HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Consulting und wie du dazu beitragen kannst, Lösungen zu finden. Lass uns gemeinsam deine Ideen entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse uns helfen können, unsere Ziele zu erreichen. Zeig uns, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von uns zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mandant A vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da von Rundstedt eine offene Feedbackkultur und Mitunternehmer-Kultur pflegt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen und innovative Ideen eingebracht hast.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Interaktionen vor
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, ist es wichtig, dass du dir überlegst, wie du deine Ansätze anpassen kannst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, um das Vertrauen der Geschäftsführung, HR und anderer Beteiligter zu gewinnen.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Probleme identifiziert und gelöst hast. Dies könnte in Bezug auf Personalveränderungen oder strategische Planungen sein. Zeige, dass du kreativ und flexibel bist, um Herausforderungen zu meistern.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an der inhaltlichen Weiterentwicklung des Dienstleistungsportfolios. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an der Zukunft des Unternehmens interessiert bist und bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.