Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in strategischen Workforce-Transformations-Projekten und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Feedbackkultur und Mitunternehmer-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsplan und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Interdisziplinäre Teams und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und arbeite an spannenden Projekten mit vielfältigen Stakeholdern.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Umfeld, Projektmanagement und ausgeprägte Vertriebsaffinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Menschen und Organisationen auf dem Weg in die Zukunft der Arbeit zu begleiten fasziniert Dich. In der Rolle des Senior Project Leads berätst Du unsere Schlüsselkunden in komplexen strategischen Workforce-Transformations-Projekten. Werde Teil unserer einzigartigen von Rundstedt Familie!
DEINE AUFGABEN
- Du berätst unsere bundesweiten, teilweise internationalen Kunden, ihre Personalstruktur ihren Zukunftsbedarfen anzupassen.
- Agierend aus einer unserer Niederlassungen, dem Home-Office sowie direkt vom Kunden aus, übernimmst Du die folgenden Tätigkeiten:
- Fachliche Begleitung unseres Vertriebs bei Pitchpräsentationen und Angebotssituationen; hierbei kommunikative Berücksichtigung diverser Stakeholder: Geschäftsführung, HR, Betriebsrat, Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Ermittlung von Personalveränderungsbedarfen in Bezug auf Umfang, Skills und demographische Aspekte über qualitative und – in Zusammenarbeit mit Experten – quantitative Methoden.
- Ableitung von Veränderungsszenarien unter Berücksichtigung diverser Herausforderungen, die den Wandel anspruchsvoll gestalten: arbeitsrechtliche Restriktionen, Limitierungen des jeweiligen Arbeitsmarkts, Veränderungshemmnisse der Belegschaft etc.
- Maßnahmenentwicklung zum Personalum- und -abbau: Qualifizierung und Mobilisierung von Personal für interne neue Positionen ebenso wie Gestaltung von Freiwilligenprogrammen, um Mitarbeiter in den externen Markt zu begleiten; hierbei Berücksichtigung von öffentlichen Fördermöglichkeiten.
- Übergeordnete Steuerung der Projekte über die gesamte Lieferkette sowie Sicherstellung der Zielerreichung hinsichtlich Zeit, Qualität und Budget; hierbei enge Zusammenarbeit mit den Personalbereichen unserer Kunden sowie den internen Vertriebs-, Beratungs- und Projektmanagement-Teams.
- Mitwirkung an der inhaltlichen Weiterentwicklung unseres Dienstleistungsportfolios.
DEIN PROFIL
- Als versierter Projektleiter (m/w/d) greifst Du auf mehrere Jahre Berufserfahrung idealerweise im HR-Umfeld zurück.
- Kenntnisse in HR-Consulting, strategischer Personalplanung oder auch Redeployment bringst Du ebenso mit, wie eine ausgeprägte und bereits unter Beweis gestellte Vertriebsaffinität.
- Dein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung hast Du z.B. im wirtschaftswissenschaftlichen oder psychologischen Feld erfolgreich abgeschlossen.
- Die Beratung zur Gestaltung von Veränderungsprozessen liegt Dir und Verhandlungen auf Augenhöhe (auf unterschiedlichen Ebenen und auch in englischer Sprache) sind für Dich selbstverständlich.
- Eine ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung und Geschick im Umgang mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern zeichnen Dich aus.
- Du bist anschlussfähig bei Menschen unterschiedlichster Herkunft, Branche und Hierarchieebene.
- Du hast ebenso einen hohen Qualitätsanspruch und bist fähig, Probleme schnell zu erfassen, sie zu skizzieren und zu lösen.
- Kreativität, Flexibilität, Teamorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und der Wille, erfolgreich zu sein, runden Dein Profil ab.
- Du bringst eine hohe Reisebereitschaft mit.
WAS UNS WICHTIG IST
- Wir sind eine agile Organisation mit offener Feedbackkultur und messen unsere Arbeit an unseren Werten Meisterschaft, Anstand, Verantwortung und Innovationskraft.
- Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich an den Anforderungen des Marktes und dem Bedarf seiner Kunden ausrichtet.
- von Rundstedt lebt eine Mitunternehmer-Kultur, in der jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich handelt.
- Neue Ideen sind bei uns willkommen und werden weiterentwickelt.
- Unsere Führungskräfte sind Teil des Teams und die Kommunikation zwischen allen Ebenen ist wertschätzend und offen.
- Unsere Teams sind interdisziplinär besetzt, Vernetzung wird bei uns großgeschrieben.
UNSER ANGEBOT
- Wir sind ein Arbeitgeber, der Kollegialität und Teamarbeit großschreibt.
- Wir bieten unseren Mitarbeitern zur Erreichung ihrer Karriereziele zahlreiche „on the job“ Entwicklungsmöglichkeiten.
- Je nach Funktion steht Dir ein Firmenwagen zur Verfügung oder wir erstatten das Bahnticket.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum haben wir den von-Rundstedt-Gesundheitsplan eingeführt.
- Du arbeitest in modernen Räumlichkeiten an attraktiven, zentralen Standorten.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für uns selbstverständlich.
- Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Interessen ist uns wichtig.
- Auf dem Weg zur Arbeit fit bleiben? Mit unserem JobRad Fahrradleasing kein Problem!
- Coffee to go? Bei uns gibt es direkt eine Flatrate: Wasser, Tee und verschiedene Kaffeespezialitäten stehen allen Kollegen gratis zur Verfügung.
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT? Dann bewerbe Dich gleich Online.
Sales Manager Arbeitgeber: Mandant A
Als Arbeitgeber bietet B+B eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mechatroniker (m/w/d) die Möglichkeit haben, an innovativen Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Engagement, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von umfangreichen Schulungsprogrammen und der Chance, aktiv an der Einführung neuer Technologien mitzuwirken, was die Position besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mandant A aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mandant A, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mandant A klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mandant A vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mandant A die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
