Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Rekrutierungsaktivitäten und unterstütze das People Culture Team.
- Unternehmen: Luxuriöses Hotel mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Wachstum.
- Vorteile: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheitsprogramme und attraktive Übernachtungsraten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld im Herzen von Zürich mit exzellenten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastfreundschaft und erlebe außergewöhnliche Karrieremöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abschluss in Hospitality Management oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mandarin Oriental Savoy, Zürich sucht einen People Culture Coordinator - Talent Acquisition zur Verstärkung unseres People Culture Teams. Bist du ein Meister deines Fachs? Blühst du in einem Team auf, das gemeinsam erfolgreich ist und dabei Integrität und Respekt zeigt? Umarmst du eine Wachstumsmentalität? Wir laden dich ein, ein Fan des Außergewöhnlichen zu werden.
Über die Stelle: Der People Culture Coordinator - Talent Acquisition ist verantwortlich für die Verwaltung von Rekrutierungsaktivitäten, die Unterstützung der täglichen People Culture-Operationen, die Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen und die Förderung von Mitarbeiterengagement-Initiativen.
DEINE AUFGABEN
- Verwaltung der täglichen People Culture-Operationen mit starkem Fokus auf Rekrutierung und Talentakquise.
- Leitung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Sourcing, Screening und Interviews.
- Aufbau und Pflege starker Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe.
- Vertretung des Unternehmens bei Rekrutierungsveranstaltungen, Karrieremessen und Rekrutierungstagen an Hospitality-Schulen.
- Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Hospitality-Schulen, Universitäten und Branchennetzwerken.
- Förderung von Mitarbeiterengagement-Initiativen und Unterstützung von Aktivitäten, die eine positive, inklusive und leistungsstarke Arbeitsplatzkultur fördern.
- Organisation und Koordination von Mitarbeiterevents, Anerkennungsprogrammen und Wellness-Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Sicherstellung einer außergewöhnlichen Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung während des gesamten Beschäftigungszyklus.
- Unterstützung der HR-Administration, der Mitarbeiterbeziehungen und verschiedener People Culture-Projekte.
DEIN PROFIL
- Abgeschlossene Schweizer kaufmännische Lehre (Kaufmännische Lehre EFZ) und/oder ein Abschluss in Hospitality Management, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Vorherige Erfahrung in Rekrutierung, Talentakquise, Human Resources oder People Culture, idealerweise im Bereich Luxus-Hotellerie.
- Starkes Interesse an Talentakquise, Arbeitgebermarkenbildung und Mitarbeiterengagement.
- Sichere Vertretung des Unternehmens an Hospitality-Schulen, Karrieremessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
- Starke organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten mit einem ausgeprägten Auge fürs Detail und der Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu jonglieren.
- Proaktiv, serviceorientiert und leidenschaftlich daran interessiert, außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Mitarbeiter zu schaffen.
- Exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen; Erfahrung mit Workday ist von Vorteil.
- Erfolgreiche Bewerber müssen das Recht haben, in der Schweiz zu arbeiten.
DEINE VORTEILE
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: Dein Erfolg ist unser Erfolg. Wir gestalten einzigartige Lern- und Entwicklungsprogramme für verschiedene Phasen deiner Karriere.
- MOstay: Als Mitglied der #MOfamily kannst du überall auf der Welt bei uns übernachten.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Eine Vielzahl von Gesundheitsleistungen und Wellness-Programmen werden allen unseren Mitarbeitern weltweit angeboten.
People & Culture Coordinator - Talent Acquisition (M/F/D) Arbeitgeber: Mandarin Oriental Savoy, Zurich
Das Mandarin Oriental Savoy in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem der luxuriösesten Hotels der Welt bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Integrität und Respekt fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die durch Programme wie MOstay und umfassende Gesundheits- und Wellnessangebote unterstützt wird. Die zentrale Lage des Hotels in der Altstadt von Zürich ermöglicht es den Mitarbeitern, die Freizeitangebote der Stadt bequem zu genießen.
Kontaktdaten:
Mandarin Oriental Savoy, Zurich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Coordinator - Talent Acquisition (M/F/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mandarin Oriental Savoy, Zurich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mandarin Oriental Savoy, Zurich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Coordinator - Talent Acquisition (M/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mandarin Oriental Savoy, Zurich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mandarin Oriental Savoy, Zurich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mandarin Oriental Savoy, Zurich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
