Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Kundenbeziehungen auf und betreue Fachkräfte im Engineering und Aviation.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Engineering und Aviation in Hamburg.
- Vorteile: Umfassende Schulung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein neues Team zu formen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und in der Benelux-Region erforderlich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines neuen Teams und gestalte aktiv unser Wachstum in einem gefragten Markt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruitment, idealerweise in Engineering oder Aviation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Recruitment Consultant für unseren Standort in Hamburg mit Schwerpunkt auf den Bereichen Engineering und Aviation. Dies ist eine spannende Gelegenheit, als erste Person in Deutschland bei uns einzusteigen, während wir ein neues Team aufbauen und unsere Präsenz in der Region erweitern.
Für die richtige Person bietet diese Rolle die Chance, von Anfang an dabei zu sein, unser Wachstum aktiv mitzugestalten und eine zentrale Rolle beim Aufbau eines spezialisierten Recruitment-Geschäfts in einem stark nachgefragten Markt zu übernehmen. Wir arbeiten bereits mit mehreren Kunden in Deutschland zusammen. Sie haben daher die Möglichkeit, bestehende Kundenbeziehungen zu betreuen und gleichzeitig neue Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- der Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen
- die Ansprache und Betreuung qualifizierter Fachkräfte aus den Bereichen Engineering und Aviation
- die Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Recruitment-Prozesses
Umfangreiche Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands sowie in der Benelux-Region ist ebenfalls Teil der Rolle, insbesondere für Kundentermine, Kandidatenbetreuung und Marktentwicklung. Die Position beinhaltet außerdem das Arbeiten im Rahmen der AUG-Lizenz zur Unterstützung rechtskonformer Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland. Eine vollständige Schulung wird bereitgestellt, daher ist vorherige AUG-Erfahrung nicht zwingend erforderlich. Kenntnisse der deutschen Recruitment- und Arbeitsmarktregularien sind jedoch von Vorteil.
Wir suchen eine Person mit nachweisbarer Erfahrung im Recruitment, idealerweise in den Bereichen Engineering, Aviation, Technical oder Industrial. Sie sollten vertriebsorientiert, gut organisiert, sicher im Umgang mit Kunden und Kandidaten sein und die Motivation mitbringen, etwas von Grund auf mit aufzubauen.
Interessiert? Kontaktieren Sie uns gerne, um mehr zu erfahren.
Recruitment Consultant - Personalberater Arbeitgeber: Mane Contract Services
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden und aktiv am Aufbau eines spezialisierten Recruitment-Geschäfts in den Bereichen Engineering und Aviation mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen umfassende Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Profitieren Sie von einem spannenden Arbeitsumfeld, in dem Sie bestehende Kundenbeziehungen pflegen und neue Geschäftschancen erschließen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant - Personalberater erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Mane Contract Services als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant - Personalberater mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Mane Contract Services relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Mane Contract Services-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mane Contract Services vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Mane Contract Services, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
