Founders Associate Intern - People & Talent (f/m/d) in München

UNSERE MISSION Manex AI hat die Mission, Autonomie für die führenden Organisationen der Welt zu ermöglichen und baut derzeit autonome Fabriken. Nach der Sicherstellung unserer Seed-Runde von Lightspeed und BlueYard und dem Gewinn führender Kunden in der Fertigungsindustrie konzentrieren wir uns nun darauf, die Abläufe in allen Abteilungen zu skalieren. Mit unserem erstklassigen Team suchen wir nach den Schlüsselpersonen, die uns helfen werden, auf die nächste Stufe zu gelangen und eine wirklich herausragende Organisation aufzubauen.

ÜBER DIE ROLLE Als Founders Associate für People & Talent sind Sie verantwortlich für das Wachstum unseres Teams und arbeiten direkt mit den Gründern zusammen. Sie finden und gewinnen die Menschen, die Manex aufbauen werden, organisieren Veranstaltungen, die uns in Deutschland bekannt machen, und gestalten, wie die Welt uns sieht, von unserer Website bis LinkedIn. Als kleines, schnelllebiges Team zählen wir auch darauf, dass Sie überall dort einspringen, wo Sie gebraucht werden, und Projekte über Ihren Kernbereich hinaus übernehmen.

WARUM UNS BEITRETEN?

WAS SIE TUN WERDEN

• Talentakquise: Proaktiv herausragende Kandidaten über LinkedIn, Universitäten, Gemeinschaften und unser Netzwerk identifizieren und erste Gespräche in Einstellungen umwandeln.
• Einstellungsprozess: Die Kandidatenerfahrung von Anfang bis Ende besitzen, von der ersten Kontaktaufnahme über die Koordination von Interviews bis zum Angebot.
• Veranstaltungen: Talentabende, Meetups und Community-Formate planen und durchführen, die großartige Menschen zu uns bringen und die Marke Manex in Deutschland stärken.
• Marketing & Arbeitgebermarke: Unsere Präsenz über LinkedIn, unsere Website und andere Kanäle vorantreiben und die Geschichte von Manex so erzählen, dass Top-Talente zu uns kommen möchten.
• Über Ihren Bereich hinaus: Die Gründer bei Projekten im gesamten Unternehmen unterstützen, während wir skalieren.

IHR ROLLENBESCHREIBUNG

• Rekrutierung von Anfang bis Ende in enger Abstimmung mit allen Gründern.
• Unsere internen Abläufe durch Dokumentation und Automatisierung von Kernprozessen skalieren.
• Kultur und Kommunikation stärken, Teamrituale etablieren und unsere Arbeitgebermarke schärfen.
• Compliance-Themen, öffentliche Förderinitiativen und Marketing vorantreiben.

SIE SOLLTEN SICH BEWERBEN, WENN

• Sie einen starken Antrieb und eine praktische Mentalität haben: Sie erledigen Dinge, anstatt darauf zu warten, dass sie geschehen.
• Sie gerne mit Menschen arbeiten und Beziehungen aufbauen sowie Menschen überzeugen können.
• Sie organisiert und strukturiert sind und viele Dinge gleichzeitig jonglieren können, ohne den Überblick zu verlieren.
• Sie klar und selbstbewusst kommunizieren können, sowohl schriftlich als auch persönlich.
• Sie Verantwortung übernehmen und die Vielfalt eines schnell wachsenden Startups genießen.
• Sie Teil eines Teams mit demselben Antrieb sein möchten, insbesondere in einer so aufregenden Phase.
• Sie geschäftsfließend in Deutsch und Englisch sind.

WAS WIR BIETEN

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Seite an Seite mit unseren Gründern arbeiten, mit direktem Einfluss darauf, wie Manex wächst.
• Eine steile Lernkurve in einem der ehrgeizigsten KI-Startups Europas.
• Hohe Vertrauensbasis und Eigenverantwortung ab dem ersten Tag.
• Mitgliedschaft im Corporate Wellpass und ein subventioniertes Deutschlandticket.
• Regelmäßige Offsites mit dem besten Team: denken Sie an österreichische Berge, Seen oder europäische Städte.
• Teil eines der motiviertesten und ehrgeizigsten Teams Europas sein.

BEWERBUNGSPROZESS

• Einführungsgespräch (30 Minuten) – Kultur & Passung.
• Gründer-Sitzung (45 Minuten) – ein Fall oder eine Herausforderung und ein tieferes Gespräch über die Passung.
• Angebot – typischerweise innerhalb einer Woche.