Industriemechaniker/in oder CNC-Fachkraft (m/w/d) ohne Schicht bei ordentlicher Entlohnung gesucht

Ein renommiertes Unternehmen im Raum Welzheim sucht derzeit mehrere engagierte und qualifizierte Industriemechaniker (m/w/d) (oder artverwandte Aus- und Weiterbildungsberufe) zur Verstärkung seines Teams. Der Betrieb zählt zu den etablierten Akteuren in deren Branche und überzeugt durch moderne Fertigungsanlagen, innovative Projekte und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Anfangs möchte der Betrieb die neue Person mittels Arbeitnehmerüberlassung kennenlernen, eine Übernhame ist unter positiver Mitarbeit angestrebt. Vorab werden mindestens zwei Vorstellungsgespräche geführt. Auch ist ein unverbindliches Probearbeiten/Betriebsbesichtigung beim jeweiligen Einsatzbetrieb immer im Voraus möglich. Ihre Aufgaben: Herstellung von Produkten mittels spanender Bearbeitung (Drehen und Fräsen) Selbstständiges Einrichten, Rüsten und Bedienen von CNC-Dreh- und/oder Fräsmaschinen Fertigung von Präzisionsteilen nach technischen Zeichnungen und Arbeitsplänen Auswahl und Wechsel von Werkzeugen sowie Durchführung von Maßkontrollen Leichte Programmierung bzw. Anpassung von CNC-Programmen (z. B. Heidenhain, Siemens, Fanuc – je nach Maschine) Überwachung des Fertigungsprozesses und Sicherstellung der Qualitätsstandards Wartung und Pflege der Maschinen sowie Behebung kleinerer Störungen Mechanische Nachbearbeitung von Gussteilen (entgraten, schleifen) Dokumentation der Arbeitsabläufe und Qualitätsprüfungen Was wir erwarten: Eine abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker/in, Zerspanungsmechaniker/in, Feinwerkmechaniker/in, CNC-Fachkraft oder Ähnliches, sollte die passende Berufsausbildung nicht vorhanden sein kann man dies über einschlägige Berufserfahrung ausgleichen Geübter Umgang an Dreh- und Fräsmaschinen Hohes Qualitätsbewusstsein und eine sorgfältige, präzise Arbeitsweise Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich in ein bestehendes Team einzubringen Sollte Ihr Profil sich nicht vollständig mit unseren Anforderungen decken, freuen wir uns dennoch über Ihre Kontaktaufnahme, denn dies ist nur eine von verschiedenen Möglichkeiten. Datenschutzhinweis für den Bewerbungsprozess – Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen leider nur Unterlagen mit frankiertem Rückumschlag zurücksenden können. Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns wichtig. Die Mangold Personalpartner GmbH, Waiblingen erhebt, verarbeitet und speichert Ihre Bewerberdaten auf der Grundlage von Art. 88 DSGVO & § 26 Bundesdatenschutzgesetz 2018. Die von Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens angegebenen personenbezogenen Daten werden von der Mangold Personalpartner GmbH, Waiblingen ausschließlich für Zwecke der Bewerberauswahl und Bewerbereinstellung verarbeitet und genutzt. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, welche Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei einem Vorstellungsgespräch nachreichen. Im Rahmen Ihrer Bewerbung werden von Ihnen mitgeteilte personenbezogene Daten verarbeitet, um Ihnen für Sie passende Tätigkeiten anzubieten, um Ihre Eignung für von Kunden nachgefragte bzw. von uns geplante Tätigkeiten festzustellen, um über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses zu entscheiden oder um Sie nach vorheriger Einwilligung unseren Kunden für eine geeignete Stelle vorzuschlagen und vorzustellen. Ihre Daten sind insoweit für einen Vertragsschluss erforderlich, sonst können wir Ihre Bewerbung nicht bearbeiten. Eine automatisierte Entscheidungsfindung findet nicht statt. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Wenn Sie uns eine Einwilligung erteilen, über das erforderliche Maß hinaus personenbezogene Daten zu übermitteln, ist die Rechtsgrundlage insoweit Art. 6 Abs.1 lit. a) DSGVO. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, werden Ihre Daten auf der Grundlage von § 15 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht. Sofern Sie eine Initiativbewerbung einreichen wollen oder nach einer nicht erfolgreichen Bewerbung Ihre Bewerbungsunterlagen für weitere freiwerdende Stellen aufbewahren soll, benötigen wir Ihrerseits eine schriftliche Einverständniserklärung, dass wir die Bewerbungsunterlagen aufbewahren sollen/dürfen. Die Einwilligung ist freiwillig und kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft kostenlos widerrufen werden, z.B. per E-Mail an service@mangold-personal.de (https://mailto:service@mangold-personal.de) . Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.