unbefristet gesucht: Mechaniker / Betriebsschlosser / Einsteller (gn) für Maschinen- u. Anlagen

Wir suchen für unseren Kunden, einem alteingesessenen Familienbetrieb, ab sofort und zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine Fachkraft für Instandhaltungsarbeiten an den Maschien und Anlagen. Das Unternehmen produziert und vertreibt seine eigenen Produkte. Made-in-Germany für nationale als auch internationale Kundengruppen. Anfangs wäre die Vakanz mittels Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen, wobei das klare Ziel bei fachlicher und persönlicher Eignung eine langfristige Zusammenarbeit/direktes Arbeitsverhältnis ist. Ihre Aufgaben: Anpassung und Feinabstimmung der Produktionsmaschinen Regelmäßige Wartung und Pflege der Fertigungsanlagen Durchführung von Reparaturen und Instandhaltungsmaßnahmen an Maschinen Gewährleistung der Funktionsfähigkeit der Anlagen Betrieb der Produktionssysteme Analyse von Schwachstellen sowie Durchführung der Fehlerdiagnose Fehlerbehebung oder Weiterleitung an zuständige Stellen Austausch und Reparatur defekter Komponenten an Maschinen und Anlagen Unterstützung bei Umbauarbeiten, Änderungen sowie der Fertigung neuer Anlagen Beteiligung an Projekten zur Optimierung von Produktionsprozessen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker, Industriemechaniker (m/w/d) oder in einem ähnlichen Fachbereich Mehrjährige praktische Erfahrung im Umgang mit Maschinen und Betriebseinrichtungen Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine kreative Denkweise Fähigkeit zum selbstständigen und präzisen Arbeiten Bereitschaft zur Arbeit in Schichten Führerschein der Klasse B Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie solide Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen Wünschenswert ist ein Führerschein für Flurförderzeuge Wir bieten Ihnen: einen sicheren Arbeitsplatz übertarifliche Entlohnung nach GVP kostenfreie Arbeitskleidung sowie Schutzausrüstung Individuelle Mitarbeiterbetreuung Sollte Ihr Kenntnisprofil nicht vollständig mit unserem Stellenangebot übereinstimmen, freuen wir uns dennoch über Ihre unverbindliche Bewerbung. Dies ist nur eine von vielen Möglichkeiten Sie wunschgemäß in eine Beschäftigung zu begleiten. Datenschutzhinweis für den Bewerbungsprozess – Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen leider nur Unterlagen mit frankiertem Rückumschlag zurücksenden können. Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns wichtig. Die Mangold Personalpartner GmbH, Waiblingen erhebt, verarbeitet und speichert Ihre Bewerberdaten auf der Grundlage von Art. 88 DSGVO & § 26 Bundesdatenschutzgesetz 2018. Die von Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens angegebenen personenbezogenen Daten werden von der Mangold Personalpartner GmbH, Waiblingen ausschließlich für Zwecke der Bewerberauswahl und Bewerbereinstellung verarbeitet und genutzt. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, welche Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei einem Vorstellungsgespräch nachreichen. Im Rahmen Ihrer Bewerbung werden von Ihnen mitgeteilte personenbezogene Daten verarbeitet, um Ihnen für Sie passende Tätigkeiten anzubieten, um Ihre Eignung für von Kunden nachgefragte bzw. von uns geplante Tätigkeiten festzustellen, um über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses zu entscheiden oder um Sie nach vorheriger Einwilligung unseren Kunden für eine geeignete Stelle vorzuschlagen und vorzustellen. Ihre Daten sind insoweit für einen Vertragsschluss erforderlich, sonst können wir Ihre Bewerbung nicht bearbeiten. Eine automatisierte Entscheidungsfindung findet nicht statt. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Wenn Sie uns eine Einwilligung erteilen, über das erforderliche Maß hinaus personenbezogene Daten zu übermitteln, ist die Rechtsgrundlage insoweit Art. 6 Abs.1 lit. a) DSGVO. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, werden Ihre Daten auf der Grundlage von § 15 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht. Sofern Sie eine Initiativbewerbung einreichen wollen oder nach einer nicht erfolgreichen Bewerbung Ihre Bewerbungsunterlagen für weitere freiwerdende Stellen aufbewahren soll, benötigen wir Ihrerseits eine schriftliche Einverständniserklärung, dass wir die Bewerbungsunterlagen aufbewahren sollen/dürfen. Die Einwilligung ist freiwillig und kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft kostenlos widerrufen werden, z.B. per E-Mail an service@mangold-personal.de. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.