Corporate Practice Immigration Attorney

Remote (U.S.-based) | Vollzeit | $130K–$250K

Einstellung auf allen Erfahrungsstufen — vom Associate bis zum Senior. Corporate Immigration ist wirklich komplexe Arbeit. Manifest Law stellt Anwälte für unsere Arbeitgeberpraxis auf jeder Ebene ein — von Associates, die das Handwerk erlernen, bis hin zu erfahrenen Anwälten, die vollständige Kundenportfolios verwalten und auf die Praxisführung hinarbeiten.

Was Sie bearbeiten werden:

• Das gesamte Spektrum der Arbeitgeberimmigration — H-1B, L-1, O-1, TN, PERM, EB-2/EB-3 Green Cards, E-1/E-2 — für Unternehmen von finanzierten Startups bis hin zu großen Unternehmen.

Was dies anders macht:

• Bei den meisten Kanzleien verbringen Anwälte einen erheblichen Teil ihrer Zeit mit Koordination anstelle von juristischer Arbeit. Bei Manifest kümmert sich die Plattform darum:
• Automatisierte Workflows verwalten die Übergaben zwischen Anwalt, Paralegal und Klienten, sodass nichts verloren geht und Sie nie dem Status hinterherjagen müssen.
• Intelligente Entwurfverfolgung benchmarkt Ihre Einreichungen und schafft einen Feedbackkreis — Sie verbessern sich mit jedem Fall.
• Ein einheitliches Kontextzentrum konsolidiert jede E-Mail, Besprechungsnotiz und Portalaktualisierung an einem Ort pro Angelegenheit — voller Fallkontext, immer, ohne durch Posteingänge graben zu müssen.

Sie üben das Recht aus. Die Plattform kümmert sich um den Rest.

Wie das Modell funktioniert:

• Sie kontrollieren die Intensität Ihrer Falllast. Ein fokussiertes, selektives Portfolio erzielt ein starkes, stabiles Einkommen. Ein aggressiveres Portfolio erzielt deutlich über dem Markt.
• Der Hebel liegt bei Ihnen — mit einer Bedingung: Jeder Klient, den Sie übernehmen, erhält den Standard von Manifest.
• Aggressive SLAs, rigorose juristische Arbeit und die proaktive Kommunikation, die HR-Teams dazu bringt, ihrem externen Berater zu vertrauen.

Der Karriereweg ist klar:

• Associates sammeln praktische Erfahrungen in echten Arbeitgeberangelegenheiten mit direkter Mentorschaft.
• Mittelstufige Anwälte entwickeln sich zu vollständigem Kundenbesitz und strategischen Beratungskompetenzen.
• Senior-Anwälte arbeiten autonom, betreuen jüngere Kollegen und entwickeln sich in Richtung Praxisführung.

Das Ziel, für diejenigen, die es wollen, ist die Praxisführung — Verdienen von $200K–$1M+

Was wir suchen, auf jeder Ebene:

• Associate (0–3 Jahre): Starke Forschungs- und Schreibfähigkeiten, organisierter und reaktionsschneller Arbeitsstil, echtes Interesse an Arbeitgeberimmigration. Paralegal-, Klinik- oder Unternehmensrechtsbackground von Vorteil.
• Mittelstufe (3–6 Jahre): Praktische Erfahrung mit H-1B, PERM oder innerbetrieblichen Transfers; Komfort im direkten Umgang mit HR-Kontakten; proaktive Übernahmeansatz.
• Senior (6+ Jahre): Tiefgehende Expertise im gesamten Spektrum der Arbeitgeberimmigration; Fähigkeit, als vertrauenswürdiger strategischer Berater für die HR- und Rechtsleitung des Klienten zu fungieren; Streben nach Praxisführung.

Über alle Ebenen hinweg:

• J.D. und aktive Zulassung zur US-Bar (oder auf Ergebnisse wartend für Associates).
• Volle Verpflichtung zu den SLAs und Qualitätsstandards von Manifest.
• Selbstmotiviert, organisiert, fristgerecht.
• Kommunikation, die von den HR-Teams auf der Klientenseite als klar, proaktiv und vertrauenswürdig empfunden wird.

Vergütung: $130,000–$250,000. Basis skaliert mit Erfahrung. Bonus skaliert mit Ihrer Leistung und Qualität. Weg zu $200K–$1M+ in der Praxisführung.