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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in der Personalentwicklung und organisiere Schulungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit 125 Jahren Erfahrung in Hightech-Beschichtungssystemen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und eine moderne Betriebskantine.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit 39 Stunden pro Woche, flexible Arbeitsweise und offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem internationalen Team mit kreativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, idealerweise mit Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung am Standort Hamburg Als einer der weltweit führenden Hersteller innovativer Hightech-Beschichtungssysteme für die industrielle Serienfertigung mit rund 125 Jahren Firmengeschichte arbeiten wir mit mehr als 1.700 Mitarbeitenden jeden Tag daran, \“Lackierideen der Zukunft\“ nach aktuellen Qualitätsstandards umzusetzen, um langfristig die Werterhaltung von Gebrauchs- und Investitionsgütern sicherzustellen. Heute beliefern wir die unterschiedlichsten Märkte wie Maschinenbau, Automobil, Luftfahrt, Bahn, Medizintechnik, Yacht und Windkraft mit hochwertigen Beschichtungssystemen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und unterstützen Sie unser Team mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement! Ihre Aufgaben Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Belangen der Personalentwicklung Koordination und Organisation von internen und externen Schulungsmaßnahmen sowie des Onboardings neuer Mitarbeitender Betreuung der hausinternen Personalentwicklungssoftwarelösungen Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der nationalen und internationalen Personalentwicklungsstrategien sowie des Talentmanagements Aktive Mitgestaltung und Entwicklung von Schulungsprogrammen Vorbereitung und Unterstützung von HR-Audits Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Reportings zu Themen der Personalentwicklung Ihr Profil Kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder einem verwandten Bereich Wünschenswert ist eine fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung sowie in der Gestaltung und Umsetzung von Digitalisierungsthemen Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen sowie im Onboarding neuer Mitarbeitender Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen sowie einschlägigen Personalentwicklungstools Kommunikations- und Beratungskompetenz in einem internationalen Umfeld mit in- und externen Stakeholdern Selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten sowie kreative Umsetzungsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Benefits Ausführliche Einarbeitung und vielseitiges Schulungsprogramm Gestaltungsspielräume in internationalen Teams Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Vergünstigungen über Corporate Benefits und weitere finanzielle Vorteile 30 Tage Urlaub Moderne Betriebskantine mit bezuschussten Gerichten Vielfältige Angebote zum Thema Gesundheit StadtRad Station direkt am Firmengelände sowie Mitarbeiterparkplätze Mitgliedschaft für das Fitnessstudio KAIFU-LODGE in Hamburg zu attraktiven Sonderkonditionem In unserem internationalen Familienunternehmen arbeiten wir in motivierten Teams mit kurzen Wegen, offenen Türen und klaren Zielen, in denen pragmatische Vorstellungen und Anregungen Gehör finden . Kontakt Bei dieser Ausschreibung handelt es sich um eine Position in Vollzeit mit 39 Stunden pro Woche. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Baden-Rühlmann in der Personalabteilung (personal (at) mankiewicz (dot) com). Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage. Machen Sie sich ein Bild von uns – auch über Instagram @mankiewiczcoatings oder unsere Stories auf der Website. Position Berufseinsteiger und Berufserfahrene Standort Hamburg
Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG)
Kontaktperson:
Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Schulungsprogrammen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Onboarding und der Durchführung von Schulungsmaßnahmen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du mit verschiedenen Stakeholdern in einem internationalen Umfeld kommunizieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalreferent in der Personalentwicklung wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und im Umgang mit MS-Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Personalstrategien beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalentwicklung hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansichten zu Schulungsmaßnahmen und Talentmanagement betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
✨Kenntnisse über Digitalisierungsthemen
Die Stelle erfordert Kenntnisse in der Umsetzung von Digitalisierungsthemen. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Personalentwicklung und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In einem internationalen Umfeld ist es wichtig, deine Kommunikations- und Beratungskompetenz zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Teamdynamik und die Werte des Unternehmens beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.