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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Talent Management und Change Management in der Kosmetikbranche.
- Arbeitgeber: MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP – ein innovatives Familienunternehmen mit Start-up-Spirit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines motivierten Teams und forme die Zukunft der Kosmetik mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL, Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir machen nicht nur Produkte, die pflegen. Wir pflegen, was uns ausmacht – Innovation, Qualität, Nachhaltigkeit und eine Kultur, die verbindet. Als MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP haben wir zwei starke Einheiten unter einem Dach: MANN & SCHRÖDER COSMETICS überzeugt mit maßgeschneiderten Private-Label-Lösungen, während SCHRÖDER COSMETICS für unsere eigenen Brands steht. Mit einer Produktpalette von über 2.000 verschiedenen Pflegeprodukten zählen wir zu den führenden Herstellern unserer Branche im deutschsprachigen Raum. Heute beschäftigen wir als mittelständisches Familienunternehmen rund 900 Mitarbeitende an unseren vier Standorten in Baden-Württemberg und vertreiben unsere Produkte weltweit in über 70 Ländern. Hier trifft Mittelstand auf Start-up-Spirit, Fließband auf Kreativität, Blaumann auf Fashion, Handwerk auf Hightech. Zeig uns, was Dich ausmacht und gestalte mit uns die Kosmetikwelt von morgen.
Dich erwarten interessante Aufgaben:
- Talent Management: Du gestaltest und entwickelst Strategien, um die Skills und Kompetenzen von morgen gezielt im Unternehmen aufzubauen.
- Upskilling & Reskilling: Du konzipierst effektive Lernpfade, Programme und Maßnahmen, um Skill-Gaps zu identifizieren und zu schließen.
- Talent Identifikation & Entwicklung: Du erkennst Potenziale, begleitest High Potentials und unterstützt bei der Nachfolgeplanung.
- Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt Führungskräfte als Sparringspartner und stärkst die organisationale Veränderungsfähigkeit.
- Personalentwicklung: Du entwickelst ganzheitliche PE‑Konzepte, setzt Maßnahmen um und sorgst dafür, dass Lernen und Entwicklung fest in unserer Kultur verankert sind.
Du bringst mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik) oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder Change Management
- Du arbeitest analytisch, denkst strategisch und kommunizierst auf den Punkt. Deine Devise: "einfach machen"
- Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Anspruchsvolle Aufgaben und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, wertvolle Einblicke in die Kosmetikbranche sowie eine langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren mittelständischen Familienunternehmen:
- Ein motiviertes Team, flache Hierarchien und ein familienbewusstes wertschätzendes Betriebsklima
- Strukturiertes Onboarding und umfangreiche Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, Wachstum aktiv mitzugestalten
- Eine 37,5 Std-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten vor Ort oder im Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung
- Teamevents, Benefits und Rabatte sowie Gesundheitsförderung
- Bikeleasing
Dein Ansprechpartner: Für Fragen steht Dir Theresa Straub unter der 07264 7002 655 zur Verfügung. Bitte bewirb Dich online über unser Karriereportal: https://www.mann-schroeder.de/de/karriere/
Referent (m/w/d) Personalentwicklung & Changemanagement Arbeitgeber: Mann & Schröder
Kontaktperson:
Mann & Schröder HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Personalentwicklung & Changemanagement
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Karriereportal für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du die besten Chancen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Changemanagement! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Personalentwicklung & Changemanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben im Talent Management und Change Management passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Karriereportal. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mann & Schröder vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MANN & SCHRÖDER COSMETICS. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Referent für Personalentwicklung und Changemanagement umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talent Management oder Change Management umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Management oder wie das Unternehmen Upskilling und Reskilling angeht.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Kosmetikbranche und die Personalentwicklung durchscheinen. Sei du selbst und teile deine Vision, wie du zur Entwicklung der Mitarbeiter und zur Veränderungsfähigkeit des Unternehmens beitragen möchtest.