Global Business Development & Product Manager Hydraulic (m/f/d)

Als Global Business Development & Product Manager Hydraulic (m/w/d) leiten Sie die globale Hydraulik-Initiative und treiben die strategische Entwicklung des hydraulischen Geschäfts von MANN+HUMMEL in den Bereichen Schwerlast und Industrie / Off-Road voran. Sie kombinieren Geschäftsentwicklung, Portfolio-Strategie, Marktentwicklung und funktionsübergreifende Führung, um Wachstumschancen zu identifizieren, unsere Marktposition zu stärken und Markt- sowie Kundenanforderungen in nachhaltigen Geschäftserfolg umzusetzen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und kontinuierliche Verfeinerung der globalen Strategie für hydraulische Lösungen, einschließlich Produktportfolio, Roadmap, Marktansatz und Geschäftsmodelle.
• Definition, Implementierung und Überwachung von Markt-, Kunden- und Produktstrategien in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb, Engineering, Einkauf, Betrieb und regionalen Organisationen.
• Erstellung, Koordination und Umsetzung von Geschäftsentwicklungsplänen und Business Cases unter Gewährleistung der Stakeholder-Ausrichtung und Erreichung strategischer und finanzieller Ziele.
• Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung von Kundenbedürfnissen, Markttrends, Wettbewerbsentwicklungen und Wachstumschancen im Bereich hydraulische Anwendungen.
• Übersetzung von Kunden- und Marktanforderungen in strukturierte Produktspezifikationen, Portfolio-Prioritäten und Innovationsinitiativen.
• Aufbau und Pflege von Innovations- und Produkt-Roadmaps zusammen mit Engineering und relevanten Geschäftsbereichen.
• Definition regionaler Ziele und Koordination der notwendigen Maßnahmen zusammen mit regionalen Stakeholdern und Fachfunktionen.
• Führung und Koordination globaler funktionsübergreifender Teams in Vertrieb, Engineering, Projektmanagement, Einkauf, Fertigung, Qualität und Controlling.
• Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagern zur Sicherstellung der erfolgreichen Durchführung von kunden-, anwendungs- und marktgetriebenen Projekten.
• Unterstützung globaler Kundenbindungsaktivitäten, einschließlich Kundenbesuchen, Präsentationen, Messen, Ausstellungen und Geschäftsentwicklungsinitiativen.
• Vorantreiben der Markterweiterung, Wettbewerbspositionierung und nachhaltigen Wachstums des hydraulischen Geschäfts weltweit.

Ihr Profil:

• Bildung: Abgeschlossenes Studium im Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Technischen Vertrieb oder einer vergleichbaren technischen oder kaufmännischen Disziplin.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in Geschäftsentwicklung, Produktmanagement, strategischer Marktentwicklung, Anwendungstechnik, technischem Vertrieb oder einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Industrieumfeld.
• Expertise: Starke Markt-, Kunden- und Produktkenntnisse in hydraulischen Systemen, Fluidtechnik, Filtration, Schwerlast, Off-Road, Industrie oder verwandten technischen Lösungsumgebungen.
• Nachweisbare Erfolge in der Geschäftsentwicklung, strategischem Portfoliomanagement und der Entwicklung von Business Cases.
• Erfahrung in der Identifizierung von Wachstumschancen und der Umsetzung von Markterweiterungsinitiativen.
• Starkes kommerzielles Verständnis kombiniert mit solidem technischem Wissen.
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Projekte und im Management internationaler Stakeholder in einer Matrixorganisation.
• Starke analytische, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Marktbedürfnisse in nachhaltige Geschäftsmöglichkeiten zu übersetzen.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich; Deutschkenntnisse von Vorteil.
• Persönlichkeit: Unternehmerisches Denken mit starkem Verantwortungsbewusstsein, strategischer Denker mit praxisorientiertem Ansatz, kommerziell orientiert mit starkem Kunden- und Marktbezug, starke Einflussnahme und Fähigkeit zur Schaffung von Übereinstimmung über Funktionen und Regionen hinweg, ergebnisorientiert und motiviert durch nachhaltiges Geschäftswachstum, proaktiv, selbstmotiviert und komfortabel in einem dynamischen internationalen Umfeld, Reisebereitschaft.

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir wählen ausschließlich basierend auf dem besten Talent aus. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Ethnie, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie und Entscheidungsfreiheit. Leistungsorientierte Vergütung und umfassende Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeiten/vertrauensbasierte Arbeitszeit, plus 30 Tage Urlaub. Hybrides Arbeitsmodell: 4 Tage im Büro und 1 Tag Homeoffice (Mitarbeiter mit Kindern unter 12 Jahren: 3 Tage im Büro und 2 Tage Homeoffice). Jeder hat Talent: Unser Talentmanagementprozess unterstützt Ihre berufliche Entwicklung. Inhouse-Betriebsrestaurant. Reservierte Plätze in einer nahegelegenen privaten Kindertagesstätte (für Kinder unter 3 und über 3 Jahren). Eine moderne betriebliche Altersvorsorge zur Ergänzung Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung. Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnversicherung). Eine Vielzahl von Rabatten über unser Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaube, Mode, Versicherungen usw.). Mobilitätsvorteile: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen in der kostenlosen Firmenparkgarage mit einem Unternehmensladetarif.