Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate globale Führungsteams in strategischen Personal- und Organisationsfragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Vorteile: Leistungsorientierte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Transformationen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner in internationalen, matrixorganisierten Umfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als strategischer HR Business Partner verantworten Sie die globale HR-Betreuung unserer Enabling Functions und beraten deren globale Führungsteams in allen strategischen Personal- und Organisationsfragen. Sie gestalten Transformation, Organisationsentwicklung und die Talent-Agenda in enger Zusammenarbeit mit dem HR Leadership Team und den Centers of Expertise.
Ihre Herausforderung:
- Globaler HR Business Partner für die Enabling Functions inkl. Beratung der globalen Funktionsleitungen und deren Leadership Teams zu Strategie, Organisation, Führung und Kultur
- Sparringspartner für das Top-Management in komplexen Themen wie Organisationsdesign, Operating Model, Change- und Transformationsprogrammen, Performance & Leadership Effectiveness
- Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung (Workforce Planning, Talent & Succession, Critical Roles) inkl. Ableitung konkreter Maßnahmen und Steuerung der Umsetzung
- Begleitung von Business- und Strukturveränderungen (z. B. Reorganisationen, Standort-/Team-Setups, M&A/PMI-relevante People-Themen, Governance)
- Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Kernprozesse für den Betreuungsbereich (z. B. Talent Review, Compensation Planning, Performance, Engagement)
- Coaching und Beratung von Führungskräften zu Leadership Skills, Team-Effektivität, Konflikt-/Stakeholder-Management und Entscheidungsfindung in der Matrix
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen (CoEs) und HR Operations zur Sicherstellung einer konsistenten, effizienten und businessnahen HR Delivery
- Nutzung von HR-Daten und Insights zur Ableitung von Handlungsfeldern (z. B. Fluktuation, Skills, Engagement, Diversity, Org Health)
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner / HR Leader in einem internationalen, matrixorganisierten Umfeld, idealerweise Industrie/Technologie. Nachweisbare Erfahrung in globalen Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten (Org Design, Change, Workforce Transformation, Leadership). Sehr gutes Verständnis für Business- und Funktionslogiken von Enabling Functions (z. B. Finance, IT, Legal, Procurement, Strategy, Communications usw.). Fähigkeit, strategische Anforderungen in pragmatische, umsetzbare HR-Lösungen zu übersetzen und Stakeholder auf VP-/C-Level zu überzeugen.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönlichkeit: Ausgeprägte Kompetenz in Stakeholder-Management, Verhandlung, Konfliktlösung sowie souveränes Auftreten. Strukturierte, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise; hohe Umsetzungsstärke. Internationale Reisebereitschaft wird vorausgesetzt.
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen. Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen. Vertrauensarbeitszeit mit 40 h/Woche sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub. Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Betriebsrestaurant. Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze). Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung. Zusätzliche private Krankenversicherung (z. B. Zahnzusatzversicherung). Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z. B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.). Zuschuss zum Fahrticket.
Global HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Mann
Als globaler HR Business Partner in einem dynamischen und internationalen Umfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, strategisch an der Transformation und Organisationsentwicklung unserer Enabling Functions mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, Flexibilität und Vielfalt, während wir Ihnen durch umfangreiche Sozialleistungen, ein modernes Talentmanagement und die Option auf hybrides Arbeiten eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitieren Sie von einer leistungsorientierten Vergütung und zahlreichen Zusatzleistungen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen versteckt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Oft suchen sie genau nach Talenten wie dir!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir mehr Sicherheit!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Global HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Verwende klare Sprache!:Schreibe klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Argumente gut strukturiert sind. So können wir deine Gedanken besser nachvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mann vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen der Enabling Functions vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur die HR-Perspektive verstehst, sondern auch die geschäftlichen Zusammenhänge.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Transformationen oder Organisationsentwicklungen geleitet hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass du sie klar und prägnant präsentieren kannst, um deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die Herausforderungen der Rolle, die Unternehmenskultur oder die zukünftige Ausrichtung der HR-Strategie beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären, und sei bereit, deine Ansichten klar und überzeugend zu präsentieren.
