Senior Manager Global Strategy & Footprint (m/w/d)

Als weltweit führende Experten in der Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Fahrzeuge, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Fahrzeugen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Vision von 'Führerschaft in der Filtration' zu erreichen. Werden Sie Teil unseres Teams.

Ihre Rolle: Als Senior Manager Global Footprint & Strategy gestalten Sie den globalen Produktionsstandort und treiben die strategische Ausrichtung innerhalb des Bereichs Operations Transportation voran. Diese Rolle kombiniert zwei Schlüsselbereiche der Verantwortung: die Umsetzung der Strategie innerhalb der Global Operations Transportation und die Initiierung globaler strategischer Betriebsaktivitäten. Darüber hinaus haben Sie die volle Linienverantwortung für ein engagiertes Team, fördern dessen Entwicklung und stellen hohe Leistung sicher. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften des Global Operations Management sowie internationalen Führungskräften und Direktoren zusammen, um eine nahtlose Abstimmung durch starke Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern zu gewährleisten. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Vice President Global Operations Project Management, Strategy & Digitalization Transportation.

• Definieren Sie strategische Projekte in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam von Operations Transportation.
• Implementieren Sie harmonisierte Prozesse in der gesamten Gruppe, um eine effektive Strategieumsetzung sicherzustellen.
• Organisieren und verbessern Sie kontinuierlich den gruppenweiten Prozess zur Strategieumsetzung.
• Antizipieren Sie zukünftige Anforderungen und treiben Sie die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Systemen in Zusammenarbeit mit relevanten Teams voran.
• Entwickeln und verbreiten Sie Best Practices und Rahmenbedingungen zur Stärkung des strategischen Denkens in der gesamten Organisation.
• Sicherstellen und Aufrechterhalten hoher Governance-Standards.
• Initiieren und verwalten Sie globale strategische Aktivitäten innerhalb der Global Operations Transportation, um operative Exzellenz zu erreichen.
• Koordinieren Sie globale Analysen des Produktionsstandorts und optimieren Sie das Produktionssetup.
• Zusammenarbeiten mit Geschäftseinheiten, um das effizienteste globale Betriebskonzept zu definieren, um die weltweiten Kundenanforderungen zu erfüllen.
• Analysieren Sie optimale Produktionsziele und -standorte für neue Produkte und Marktwachstum.
• Fördern Sie den bereichsübergreifenden Wissensaustausch zur Entwicklung optimierter Produktionslayouts und Leitprinzipien für standardisierte, produktartenspezifische Layouts.
• Bewerten Sie die kommerziellen Auswirkungen von Entscheidungen im Zusammenhang mit Produktionsstandort und Layout.

Ihr Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Produktions- oder Fertigungstechnik.
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Einkauf und/oder im Kategorienmanagement in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Expertise: Solide Projektmanagementkompetenz mit der Fähigkeit, Projekte und Aktivitäten in einer komplexen, bereichsübergreifenden Matrixorganisation zu entwerfen, zu strukturieren und erfolgreich umzusetzen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller, bereichsübergreifender Projekte und strategischer Initiativen – einschließlich effizienter Planung, aktiver Probleverfolgung und proaktiver Kommunikation des Fortschritts gegenüber definierten Meilensteinen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung globaler und strategischer Projekte sowie in der Umsetzung internationaler, bereichsübergreifender Aktivitäten.
• Starke Führungsfähigkeiten kombiniert mit Coaching- und Mentoringfähigkeiten zur Entwicklung von Teams und zur Sicherstellung eines effektiven Personalmanagements.
• Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete Englischkenntnisse und mindestens gute Deutschkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Persönlichkeit: Strategisches Denken kombiniert mit der Fähigkeit, kurzfristige Prioritäten schnell und effektiv umzusetzen. Hohe Flexibilität und Sicherheit im Umgang mit sich ändernden Anforderungen und konkurrierenden Prioritäten. Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der höchsten Führungsebene. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Vertrauen aufzubauen und robuste Beziehungen intern und extern aufrechtzuerhalten. Hoher Grad an Eigeninitiative, Offenheit für neue Ideen und die Fähigkeit, Risiken fundiert zu bewerten.

Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie und Entscheidungsbefugnis. Leistungsorientierte Vergütung und umfassende Sozialleistungen. Vertrauensbasierte Arbeitszeit (je nach Position), plus 30 Tage Urlaub. Hybrides Arbeitsmodell (4 Tage vor Ort in Ludwigsburg, 1 Tag remote) – für Mitarbeiter mit Kindern unter 12 Jahren: 3 Tage vor Ort, 2 Tage remote. Jeder hat Talent: Unser Talentmanagementprozess unterstützt Ihre berufliche Entwicklung. Betriebseigenes Restaurant. Reservierte Plätze in einer nahegelegenen privaten Kindertagesstätte (sowohl Plätze für unter 3-Jährige als auch über 3-Jährige verfügbar). Moderne betriebliche Altersvorsorge als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung. Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung). Zugang zu zahlreichen Rabatten über unser Corporate Benefits-Portal (z.B. Reisen, Mode, Versicherungen und mehr). Mobilitätsleistungen: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen in der kostenlosen Firmenparkgarage mit einem speziellen Unternehmensladetarif.