Senior Manager Global Strategy & Footprint (m/w/d)

Als Senior Manager Global Footprint & Strategy gestalten Sie den globalen Produktionsstandort und treiben die strategische Ausrichtung innerhalb der Operations Transportation voran. Diese Rolle kombiniert zwei Schlüsselbereiche: die Umsetzung der Strategie innerhalb der Global Operations Transportation und die Initiierung globaler strategischer Aktivitäten.

Zusätzlich tragen Sie die volle Linienverantwortung für ein engagiertes Team, fördern dessen Entwicklung und stellen hohe Leistung sicher. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften des Global Operations Management sowie internationalen Führungskräften und Direktoren zusammen, um eine nahtlose Abstimmung durch starke Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern zu gewährleisten. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Vice President Global Operations Project Management, Strategy & Digitalization Transportation.

Ihre Aufgaben:

• Definieren strategischer Projekte in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam der Operations Transportation
• Implementierung harmonisierter Prozesse in der Gruppe zur Sicherstellung einer effektiven Strategieumsetzung
• Organisation und kontinuierliche Verbesserung des gruppenweiten Strategieumsetzungsprozesses
• Antizipation zukünftiger Anforderungen und Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Systemen in Zusammenarbeit mit relevanten Teams
• Entwicklung und Verbreitung von Best Practices und Rahmenbedingungen zur Stärkung des strategischen Denkens in der Organisation
• Sicherstellung und Aufrechterhaltung hoher Governance-Standards
• Initiierung und Management globaler strategischer Aktivitäten innerhalb der Global Operations Transportation zur Erreichung operativer Exzellenz
• Koordination globaler Analysen des Produktionsstandorts und Optimierung des Produktionsaufbaus
• Zusammenarbeit mit Geschäftseinheiten zur Definition des effizientesten globalen Betriebsaufbaus zur Erfüllung weltweiter Kundenanforderungen
• Analyse optimaler Produktionsziele und -standorte für neue Produkte und Marktwachstum
• Förderung des bereichsübergreifenden Wissensaustauschs zur Entwicklung optimierter Produktionslayouts und Leitprinzipien für standardisierte, produktartenspezifische Layouts
• Bewertung der kommerziellen Auswirkungen von Entscheidungen im Zusammenhang mit Produktionsstandorten und -layouts

Ihr Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Produktions- oder Fertigungstechnik
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Einkauf und/oder im Kategorienmanagement in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Expertise: Solide Projektmanagementkompetenz mit der Fähigkeit, Projekte und Aktivitäten in einer komplexen, bereichsübergreifenden Matrixorganisation zu entwerfen, zu strukturieren und erfolgreich umzusetzen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller, bereichsübergreifender Projekte und strategischer Initiativen – einschließlich effizienter Planung, aktiver Probleverfolgung und proaktiver Kommunikation des Fortschritts gegenüber definierten Meilensteinen
• Umfangreiche Erfahrung im Management globaler und strategischer Projekte sowie in der Umsetzung internationaler, bereichsübergreifender Aktivitäten
• Starke Führungsfähigkeiten kombiniert mit Coaching- und Mentoringfähigkeiten zur Entwicklung von Teams und zur Sicherstellung eines effektiven Personalmanagements
• Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete Englischkenntnisse und mindestens gute Deutschkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Persönlichkeit: Strategisches Denken kombiniert mit der Fähigkeit, kurzfristige Prioritäten schnell und effektiv umzusetzen
• Hohe Flexibilität und Sicherheit im Umgang mit sich ändernden Anforderungen und konkurrierenden Prioritäten
• Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der höchsten Führungsebene
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zum Aufbau von Vertrauen und zur Pflege robuster Beziehungen intern und extern
• Hohe Eigeninitiative, Offenheit für neue Ideen und die Fähigkeit, Risiken fundiert zu bewerten

Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie und Entscheidungsbefugnis. Leistungsorientierte Vergütung und umfassende Sozialleistungen. Vertrauensbasierte Arbeitszeit (je nach Position), plus 30 Tage Urlaub. Hybrides Arbeitsmodell (4 Tage vor Ort in Ludwigsburg, 1 Tag remote) – für Mitarbeiter mit Kindern unter 12: 3 Tage vor Ort, 2 Tage remote. Jeder hat Talent: Unser Talentmanagementprozess unterstützt Ihre berufliche Entwicklung. Betriebseigenes Restaurant. Reservierte Plätze in einer nahegelegenen privaten Kindertagesstätte (sowohl Plätze für unter 3-Jährige als auch über 3-Jährige verfügbar). Moderne betriebliche Altersvorsorge als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung. Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnbehandlung). Zugang zu zahlreichen Rabatten über unser Corporate Benefits-Portal (z.B. Reisen, Mode, Versicherungen und mehr). Mobilitätsleistungen: Zuschuss für das Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen in der kostenlosen Firmenparkgarage mit einem speziellen Unternehmensladetarif.