Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und steuere den Personaleinsatz in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: MANNDECKUNG, ein mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Prämienprogramme.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den technologischen Fortschritt und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
MANNDECKUNG ist ein mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber und steht für innovative technologische Lösungen. Wir verbinden menschliche Kompetenz mit technologischer Innovation und entwickeln so passgenaue Lösungen für unsere Kunden.
Du suchst nach einer Chance, deine Karriere auf die nächste Stufe zu bringen? Dann bist DU bei der MANNDECKUNG genau richtig! Werde Teil unseres dynamischen Teams und gestalte den technologischen Fortschritt aktiv mit.
Das erwartet dich bei uns:
- Attraktive Gehaltsstruktur inklusive Zuschlägen, Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Entwicklung
- Sonderurlaub für wichtige private Ereignisse wie Hochzeit, Umzug oder Geburt
- Prämienprogramm für erfolgreiche Empfehlungen neuer Kollegen
- Wellpass-Mitgliedschaft mit Zugang zu über 6.500 Fitness‑ und Wellnessangeboten bundesweit
- Zusammenarbeit mit namhaften, internationalen Kunden und Mitarbeit an innovativen Projekten
Deine Aufgaben:
- Planung und Steuerung des Personaleinsatzes im gewerblich‑technischen Umfeld, insbesondere für industrielle und produktionsnahe Kunden
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen erstellen, Bewerbungen sichten, Interviews koordinieren
- Pflege und Verwaltung von Akten und Datenbanken
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Unterstützung bei der Dokumentenerstellung
- Bestellung und Verwaltung von Büromaterialien
- Bedienung der Telefonzentrale sowie Koordination von Terminen und Besprechungsräumen
Deine Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
- Organisationsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Kontakt: “SOMETHING DIFFERENT ON EVERY LEVEL!” die Mission der MANNDECKUNG.
Ansprechpartner: MANNDECKUNG GmbH
Weissacher Str. 1, 70499 Stuttgart
Telefon: +49 711 184 299 60
bewerbung@manndeckung.com
Wir suchen Dich als Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Manndeckung
Die MANNDECKUNG GmbH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der innovative technologische Lösungen mit menschlicher Kompetenz verbindet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Prämienprogramm bietet das Unternehmen nicht nur eine hervorragende Work-Life-Balance, sondern auch die Chance, aktiv an spannenden Projekten mit namhaften internationalen Kunden zu arbeiten. Werde Teil eines dynamischen Teams in Stuttgart und gestalte den technologischen Fortschritt mit uns!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen Dich als Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manndeckung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manndeckung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen Dich als Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manndeckung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manndeckung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manndeckung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
