Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Personaldisposition und koordiniere weltweite Personaleinsätze.
- Unternehmen: KHS, ein führender Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Dienstreisen und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verpackungstechnik und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Ingenieurstudium oder vergleichbare Qualifikation und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel spielen wir in der Weltklasse. Seit über 150 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unseren leidenschaftlichen Pioniergeist und unsere erstklassigen Technologien. Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon? Ab sofort suchen wir für unsere Abteilung "Site Staffing" innerhalb der Hauptabteilung "Site Management" am Standort Hamburg oder alternativ am Standort Bad Kreuznach einen Abteilungsleiter Site Staffing / Personaldisposition (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Site Staffing (Personaldisposition)
- Verantwortung für die Koordination und Steuerung der weltweiten Personaleinsätze auf Service- und Neubaustellen
- Sicherstellung einer priorisierten Projektabwicklung, insbesondere in Überlastsituationen
- Etablierung und Durchführung regelmäßiger Abstimmungen sowie enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen (Projektmanagement, Vertrieb, Einkauf, Tochtergesellschaften und Technik)
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Personaldisposition auf Baustellen
- Schulung von Prozessen innerhalb der KHS-Gruppe sowie Sicherstellung ihrer Anwendung durch bedarfsorientierte Audits
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unternehmensinterner Abläufe und Standards.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im internationalen Anlagenbau-Umfeld
- Nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
- Ausgeprägte interdisziplinäre und interkulturelle Kompetenz
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen, SAP und Mitarbeiter-Einsatzplanungs-Tools
- Fundierte Kenntnisse des KHS-Produktportfolios von Vorteil
- Sehr gutes Verständnis für wirtschaftliche und technische Zusammenhänge gepaart mit stark ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen wünschenswert
- Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Gestaltungskompetenz
- Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen (max. 15%)
Abteilungsleiter Site Staffing / Personaldisposition (m/w/d) Arbeitgeber: Mannesmann AG
KHS bietet als Tochterunternehmen der Salzgitter AG ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Am Standort Hamburg oder Bad Kreuznach erwartet Sie nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch die Chance, an spannenden internationalen Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter Site Staffing / Personaldisposition (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mannesmann AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mannesmann AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Site Staffing / Personaldisposition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mannesmann AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mannesmann AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mannesmann AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
