Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite interdisziplinäre Projekte und verbessere die Performance in der gesamten Wertschöpfungskette.
- Unternehmen: Mannesmann Precision Tubes GmbH, ein internationaler Hersteller mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Teamfähigkeit sind wichtig für diese Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Technisches Studium, Führungserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Mannesmann Precision Tubes GmbH als Zentrale eines internationalen Herstellers von kaltgezogenen nahtlosen, geschweißten und maschinenfertigen Präzisionsstahlrohren an zehn Standorten sucht für die Zentrale mit Sitz in Hamm zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Performance Manager (m/w/d) für den Geschäftsbereich Technik.
Ihre Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Technik der MPTDE, den Leitern der Standorte und den Leitern der Zentralabteilungen
- Planung, Überwachung, Strukturierung und Durchführung von interdisziplinären Projekten im Bereich der Operations innerhalb der MPT-Gruppe und der Lieferkette
- Identifizierung und Realisierung von Potentialen und Entwicklungsfeldern für die Unternehmen der MPT-Gruppe mittels Analyse von Prozessen, Strukturen, Unternehmens- und Leistungsdaten sowie weiterer geeigneter Methoden
- Ableitung von Maßnahmen zur Performanceverbesserung und Sicherstellung einer nachhaltigen Maßnahmenumsetzung
- Entwicklung geeigneter Ziele und Definition von KPI für die einzelnen Wertschöpfungsstufen in Abstimmung mit den Prozessverantwortlichen
- Prozessanalyse und Optimierung der Prozessschritte entlang der Wertschöpfungskette
- Anwendung und Implementierung von Methoden, die ein agiles Management unterstützen
- Benchmarking der Prozesse innerhalb der Unternehmensgruppe, Definition und Etablierung des Best Practice
- Verwendung von Predictive Analytics zur Performanceverbesserung, frühzeitige Erkennung von Anomalien und kritischer Prozessgrößen
- Erstellung eines zielgruppenorientierten, themenbezogenen Reportings für das Performancemanagement des Unternehmens
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit technischem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in den geforderten Bereichen
- Methodenkompetenz Management
- Sehr gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz, strategisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit
- Ausgeprägte Empathie und kommunikative Fähigkeiten ausgerichtet auf die unterschiedlichen Zielgruppen
- Führungserfahrung in der Leitung interdisziplinärer Arbeitsgruppen und im Projektmanagement
- Intrinsische Motivation der kontinuierlichen Verbesserung
- Hohes Prozessverständnis entlang der Supply Chain
- Eine zeitweilige Reisetätigkeit wird vorausgesetzt
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Pflichtbewusstsein
- Flexibilität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und sicheres Auftreten
Unser Angebot:
- Attraktive Vergütung
- Internationaler Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
- Betriebliche Gesundheitsprogramme
- Betriebliche Altersvorsorgemodelle
- Konzernweite Weiterbildungsprogramme
Konnten wir Sie mit dieser Stellenbeschreibung neugierig machen? Wenn ja, dann bewerben Sie sich am besten gleich bei uns. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen.
Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Mannesmann AG
Die Mannesmann Precision Tubes GmbH bietet als international agierendes Unternehmen in Hamm eine hervorragende Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung. Durch attraktive Vergütungsmodelle, betriebliche Gesundheitsprogramme und umfassende Weiterbildungsangebote fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die enge Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und die Möglichkeit, an spannenden Projekten innerhalb der globalen MPT-Gruppe zu arbeiten, machen diese Position besonders reizvoll für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und zeig dein Interesse an der Position als Performance Manager.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung und im Projektmanagement parat hast. Zeig, wie du in der Vergangenheit KPIs definiert und umgesetzt hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, ein kurzes Projekt oder eine Analyse zu präsentieren, die du für die Firma durchführen könntest, mach das! Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeiten direkt.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über die neuesten Trends in der Branche zu informieren. Zeig im Gespräch, dass du die Entwicklungen im Bereich Performance Management und Predictive Analytics im Blick hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen des Performance Managers passen.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mannesmann AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte der Mannesmann Precision Tubes GmbH. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Performance Manager zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Prozessanalyse und -optimierung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und wie sie zur Performanceverbesserung beigetragen haben.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über Key Performance Indicators (KPIs) zu sprechen, die du in früheren Positionen verwendet hast. Überlege dir, welche KPIs für die MPT-Gruppe relevant sein könnten und wie du diese definieren und umsetzen würdest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine sozialen Kompetenzen und Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich in interdisziplinären Teams gearbeitet hast.
