Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und optimiere HR-Prozesse, entwickle digitale Lösungen und berate HR-Bereiche.
- Unternehmen: Salzgitter Business Service GmbH, Teil der Salzgitter AG mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktives Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit digitalen Lösungen und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in HR-Prozessen sowie SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Salzgitter Business Service GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Salzgitter AG und fungiert als zentrales Shared Service Center. An den Standorten Salzgitter, Dortmund und Mülheim an der Ruhr erbringt das Unternehmen umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Human Resources, insbesondere Payroll und HR-IT-Services sowie Accounting mit dem Schwerpunkt externes Rechnungswesen für die Gesellschaften des Salzgitter-Konzerns.
Zur Verstärkung unseres Teams HR Processes am Standort Salzgitter suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Process Professional (w/m/d) – HR Processes & Systems.
Ihre Aufgaben:
- Sie analysieren HR‑Prozesse, optimieren diese und etablieren konzernweit einheitliche Standards sowie Best‑Practice‑Ansätze.
- Die Erarbeitung und Konzeptionierung von Digitalisierungs- und KI-Projekten für HR‑Prozesse liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie erstellen Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Projektunterlagen und bereiten diese adressatengerecht auf und nehmen Abstimmungen mit relevanten Stakeholdern vor.
- Sie beraten HR‑Bereiche beim Einsatz moderner Anwendungen und treiben die Entwicklung digitaler HR‑Lösungen aktiv voran.
- An der Weiterentwicklung der HR‑IT‑Strategie sowie an Release‑ und Change‑Prozessen wirken Sie aktiv mit und stellen die Einhaltung von Datenschutz‑ und Compliance‑Vorgaben sicher.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z.B. in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen.
- Erfahrungen in einer Unternehmensberatung mit Bezug zu HR‑, Organisations‑ oder Transformationsthemen sind von Vorteil.
- Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM‑ und SuccessFactors‑Umfeld gesammelt.
- Fundierte Kenntnisse in HR‑Prozessen und deren digitale Abbildung sowie im Projektmanagement bringen Sie mit.
- In der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen und Partnern treten Sie sicher und kompetent auf.
- Eine souveräne Kommunikation, eine ausgeprägte Eigeninitiative sowie ein hohes Maß an Gestaltungswillen und Überzeugungskraft gehören zu Ihren Stärken.
- Sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse und eine hohe Affinität zu digitalen Lösungen runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot:
- Work-Life-Balance: Flexible Gleitzeit im Rahmen einer 35‑Stunden‑Woche, keine Kernarbeitszeiten sowie 30 Tage Erholungsurlaub.
- Vergütung und Zusatzleistungen: Attraktives tarifgebundenes Gehalt, jährliche Sonderzahlungen sowie Zugang zu Mitarbeiter‑Rabattportalen.
- Fachliche und persönliche Entwicklung: Strukturiertes Onboarding sowie vielfältige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsangebote, z.B. Laufbahnplanung, Talentprogramme und digitale Lernplattformen.
- Zusammenarbeit und Unternehmenskultur: Wertschätzende Arbeitskultur, moderne Arbeitsmittel sowie ein vielfältiges Angebot in der Kantine.
- Gesundheit und Absicherung: Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Betriebskrankenkasse, ergänzt durch ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheitsangebote.
Wir freuen uns über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.
Process Professional (w/m/d) - HR Processes & Systems Arbeitgeber: Mannesmann AG
Die Mannesmann Precision Tubes GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bielefeld-Brackwede nicht nur eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW bietet, sondern auch flache Hierarchien und ein internationales Arbeitsumfeld fördert. Mit umfangreichen betrieblichen Gesundheitsprogrammen und vielfältigen Weiterbildungsangeboten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während attraktive Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits zusätzliche Anreize schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Process Professional (w/m/d) - HR Processes & Systems erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mannesmann AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mannesmann AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Process Professional (w/m/d) - HR Processes & Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mannesmann AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mannesmann AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mannesmann AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
