Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die Grundlagen der Personaladministration und unterstütze bei HR-Reporting.
- Unternehmen: Salzgitter Mannesmann Grobblech GmbH, Teil eines führenden Stahlkonzerns in Europa.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Strukturierter Einstieg mit umfangreichen Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Personalwesen und entwickle dich in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, Interesse an HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Innovationsfreude, Know-how und Engagement - jeder unserer Mitarbeiter sorgt damit Tag für Tag für Spitzenleistung der Salzgitter Mannesmann Grobblech GmbH. In unserem Grobblechwalzwerk sind wir auf die Erzeugung von Grobblechen für längsnahtgeschweißte Leitungsrohre und artverwandte Einsatzgebiete spezialisiert. Unser 5,1 Meter breites Quarto-Walzgerüst erlaubt die Produktion von Grobblechen in einem weiten Spektrum von Stahlgüten für verschiedenste Anwendungen. Und das in einem starken Netzwerk: Eingebettet in die Salzgitter AG, einem der führenden Stahl- und Technologiekonzerne Europas.
Sie möchten im Personalwesen Fuß fassen und die Grundlagen von HR-Prozessen von Grund auf erlernen? Dann starten Sie bei uns als Trainee (m/w/d) im Personalwesen. Der Fokus liegt zunächst auf der Personaladministration. Darauf aufbauend werden Sie schrittweise an Reporting- und Auswertungsthemen im HR herangeführt.
Ihre Aufgaben:
- 1. Phase: Einstieg in die Personaladministration
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des Personalbereichs
- Pflege von Personalstammdaten
- Mitarbeit im Vertragswesen (Erstellung und Verwaltung von Dokumenten)
- Unterstützung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Bearbeitung administrativer Vorgänge und Anfragen
- 2. Phase: Aufbau von Reporting-Kenntnissen im HR
- Erstellung und Pflege von HR-Listen und Auswertungen
- Unterstützung bei regelmäßigen Personalreports (z. B. Monatszahlen)
- Aufbereitung von Kennzahlen (z. B. Mitarbeiterzahlen, Abwesenheiten)
- Mitarbeit bei der Erstellung von Präsentationen und Standardauswertungen
- Unterstützung bei der Datenaufbereitung aus HR-Systemen (z. B. SAP)
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie) oder kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise erste Weiterbildung oder Interesse an einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau (IHK)
- Interesse an HR-Prozessen und strukturiertem Arbeiten mit Daten
- Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil
Unser Angebot:
- Strukturierter Einstieg in die Personaladministration und schrittweise Entwicklung in den Bereich HR-Reporting
- Attraktives tarifgebundenes Gehalt, tarifliche Sonderzahlungen sowie umfangreiche Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Gleitzeitregelung
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sympathischen und professionellen Team
- Unterstützung bei fachlicher Weiterentwicklung
- Zugang zum Rabattportal "corporate benefits"
Trainee (w/m/d) Personalwesen mit Schwerpunkt Administration & Reporting Arbeitgeber: Mannesmann AG
Die Salzgitter Mannesmann Grobblech GmbH bietet Ihnen als Trainee im Personalwesen eine hervorragende Einstiegsmöglichkeit in einem innovativen und dynamischen Umfeld. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprogramm, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung in einem kollegialen Team. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt und 30 Tagen Erholungsurlaub, während Sie Teil eines der führenden Stahl- und Technologiekonzerne Europas werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Trainee (w/m/d) Personalwesen mit Schwerpunkt Administration & Reporting erhalten könnten
✨Baue deine persönliche Marke auf
Im Personalmanagement geht’s nicht nur darum, Lebensläufe zu lesen, sondern auch Menschen zu verstehen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Persönlichkeit und Erfahrungen zu zeigen. Teile Artikel über Trends im HR-Bereich oder schreib über deine eigenen Erkenntnisse – so wirst du sichtbar für Unternehmen wie Mannesmann AG.
✨Besuche lokale HR-Events
Nimm an Veranstaltungen und Workshops im Bereich Personalmanagement teil. Events wie HR-Messen oder Networking-Veranstaltungen bieten dir die Chance, Kontakte zu knüpfen und direkt mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Diese Begegnungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür bei Unternehmen wie Mannesmann AG zu bekommen.
✨Nutze die Ressourcen deiner Hochschule
Als Trainee hast du oft Zugang zu speziellen Career Services an deiner Uni. Mach dir diese zunutze! Sie können dir helfen, Praktika zu finden und bieten oft Workshops zu Bewerbungsgesprächen und Vorstellungsgespräche an. Frag auch nach, ob es Alumni gibt, die im Personalmanagement arbeiten und dich eventuell unterstützen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Klar, wir reden hier über das Finden eines Trainee-Platzes. Bei Mannesmann AG freuen wir uns über Bewerbungen über unsere Website. Sieh dir die Stellenangebote an und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, in unsere Prozesse aufgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee (w/m/d) Personalwesen mit Schwerpunkt Administration & Reporting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind Soft Skills super wichtig. Betone in deiner Bewerbung, wie gut du im Team arbeitest, kommunizierst und Probleme löst. Hast du vielleicht Erfahrungen aus Praktika oder Projekten, wo du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest? Lass das nicht außen vor!
Anpassung des Lebenslaufs!:Dein Lebenslauf sollte zeigen, dass du ein gutes Verständnis für Personalmanagement hast. Liste relevante Kurse, Praktika oder Projekte auf, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um Übersichtlichkeit zu gewährleisten.
Motivation ist der Schlüssel!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deine Motivation für die Trainee-Stelle kraftware übermitteln. Erkläre, warum du gerade bei Mannesmann AG im Personalmanagement einsteigen möchtest und was du von dieser Erfahrung erwartest. Zeig uns, dass du lernwillig und engagiert bist!
Referenzen können Gold wert sein!:Falls du Referenzen von früheren Praktika oder Jobs im Personalbereich hast, zögere nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das kann deine Chancen steigern, weil es zeigt, dass du in der Praxis bereits Erfahrung gesammelt hast. Also, frag gute alte Chefs oder Mentoren, ob sie bereit sind, dich zu unterstützen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mannesmann AG vorbereitet
✨Verstehe die wichtigsten HR-Konzepte
Im Personalmanagement ist es super wichtig, verschiedene HR-Konzepte zu verstehen, wie z.B. Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Arbeitsrecht. Mach dich mit branchenspezifischen Themen vertraut, damit du im Interview mit Fachwissen glänzen kannst.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Wie bei vielen Trainee-Positionen wird das Interview wahrscheinlich viele Verhaltensfragen enthalten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du Teamarbeit, Problemlösung oder Führungsqualitäten zeigen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Kenntnis der digitalen Tools im Personalmanagement
Heutzutage nutzen viele Unternehmen spezielle Software für HR-Prozesse. Mach dich mit zumindest ein oder zwei gängigen Tools wie SAP SuccessFactors oder LinkedIn Recruiter vertraut. Das kann dir einen Pluspunkt im Gespräch geben und zeigt dein Interesse an der Branche.
✨Bereite Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten vor
Da du dich für eine Trainee-Stelle bewirbst, wird dein Lernpotenzial und dein Interesse an Weiterbildung großgeschrieben. Überlege dir spezifische Fragen zu den Entwicklungsprogrammen bei Mannesmann AG. Das zeigt dein Engagement und den Willen, in deinem neuen Job zu wachsen.
